GEOSE Informa

"GEOSE Informa" es un blog hecho en colaboración con el Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo (GEOSE). En este espacio se presentará contenido de actualidad relacionado al Derecho Laboral.

Desafíos pendientes en torno al principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor en el Perú: el trabajo reproductivo.

GEOSE Informa 20 febrero, 2021 18:05

Por Lucy Marmanillo, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, exconsultora en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ex Directora Ejecutiva de GEOSE En el Perú todavía existe una enorme brecha salarial entre mujeres y hombres. De acuerdo con información publicada por Enaho (2018), “el salario promedio mensual de una mujer fue de S/.1,135, mientras que el de un hombre fue de S/.1,588.” Esta brecha se ha visto exacerbada durante la pandemia producida por el Covid 19, debido a que “las mujeres están sobre-representadas en algunos sectores de actividad gravemente afectados por esta crisis como, por ejemplo, los servicios de hotelería y restaurantes, y el servicio doméstico. A ello se suma la mayor incidencia de la informalidad laboral en

Trabajo remoto y salud mental: Algunas reflexiones laborales a raíz del impacto de la COVID-19

GEOSE Informa 5 noviembre, 2020 11:28

Por Vanesa Vite Vigo, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú , Máster en Dirección de Recursos Humanos y un Minor en Design Thinking por EAE Business School Barcelona, Escuela de Negocios adscrita a la Universidad Politécnica de Cataluña y especialización en Gestión del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Hoy en día algunas empresas han optado por el trabajo remoto en la medida que cuentan con la tecnología suficiente para que las trabajadoras y trabajadores puedan desempeñar sus labores desde el hogar y en algunos casos, han proveído herramientas idóneas para coadyuvar el bienestar laboral del personal (por ejemplo, la entrega a domicilio de sillas ergonómicas, laptops, módems de internet, etc). No obstante, poco se

Régimen CAS: ¿Por qué debe ser eliminado?

GEOSE Informa 28 septiembre, 2020 20:02

Pamela Allison Apaza Vasquez, alumna de la Facultad de Derecho y miembro ordinario de GEOSE Cuando pensamos en el régimen CAS, lo primero que se nos puede venir a la cabeza es lo siguiente: (i) régimen que garantiza pocos derechos laborales para los servidores civiles, (ii) régimen temporal, (iii) la forma más sencilla para que una Entidad pueda contratar a una persona, entre otros. Siguiendo la misma línea, desde que el régimen fue creado en el año 2008, han surgido opiniones diversas respecto a si el régimen está vulnerando o no los derechos de los servidores civiles; en pocas palabras; es un régimen que ha generado mucha polémica. Al respecto, consideramos que el régimen CAS no solo vulnera los derechos

El internado en ciencias de la salud como modalidad formativa laboral y el Decreto de Urgencia No. 090-2020

GEOSE Informa 14 septiembre, 2020 18:11

Por Jenner Maicol Huerta Hidalgo, egresado de la Facultad de Derecho de la PUCP, miembro extraordinario de la Asociación Civil Ius Et Veritas y miembro del Grupo de Investigación en Derecho Procesal Crítico y Constitución – GIDEPROC Introducción. El pasado 3 de agosto, el gobierno promulgó el Decreto de Urgencia No. 90-2020 – “Decreto de urgencia que establece medidas excepcionales y temporales que coadyuven al cierre de brechas de recursos humanos en salud para afrontar la pandemia por la COVID-19” mediante el cual el gobierno dispone la reanudación del programa de internado de las ciencias de la salud a partir del 15 de agosto. Esta decisión se toma en un contexto en el cual nos encontramos frente a un déficit

La problemática nacional de no tener interiorizada una cultura de seguridad social

GEOSE Informa 31 agosto, 2020 18:48

Por María Gracia Cornejo Alcalá, miembro extraordinario de GEOSE Desde que se propuso, la posibilidad de que se devuelvan anticipadamente los aportes realizados al sistema de seguridad social, es una idea que le quita el sueño a muchos peruanos; de manera que, la madrugada del martes 25 de agosto, los afiliados a ONP recibieron en tiempo real el resultado del debate en el Congreso, en la cual se aprobó devolución de hasta 4,300 soles para los aportantes y ex aportantes[1]. Igualmente, los aportantes a la AFP se encuentran a la expectativa del debate sobre la propuesta, ya aprobada por la Comisión de Defensa del Consumidor, que les permitiría a éstos retirar la totalidad de sus aportes correspondientes. Éstas piezas normativas

Los problemas estructurales de la carrera administrativa en el contexto del Estado de Emergencia Nacional: ¿La ley del ascenso automático para servidores de salud afecta los principios de la carrera administrativa?

GEOSE Informa 18 agosto, 2020 18:59

Por Lizeth Aroni Dolores, Evelyn Asarpay Arenaza y Elena Vergaray Quiroz, alumnas de la Facultad de Derecho de la PUCP. Introducción El pasado 16 de marzo fue publicado el D.S. Nº 008-2020, por el cual se declara al Perú en Estado de Emergencia, dicha disposición se dio en el contexto del incremento del riesgo de contagio de la Covid-19, virus que afectaba directamente los pulmones y cuyo impacto internacional propició un cierre de fronteras inmediato y la supresión de derechos constitucionalmente reconocidos. A pesar de ello, existirían diversos servicios esenciales que vieron un incremento en su actividad, entre este grupo de servidores públicos y profesionales, se encontraban los servidores de la salud. En base a ello, el pasado 05 de

Trabajar a toda costa

GEOSE Informa 13 julio, 2020 18:51

Luz Limachi, miembro ordinario de GEOSE y alumna de la Facultad de Derecho de la PUCP. En esta “nueva normalidad”, todas y todos nosotros hemos llevado a cabo más de una modificación en nuestras relaciones sociales, rutinas; y, en general en nuestro estilo de vida. Del mismo modo, a nivel mundial, las relaciones laborales se han visto en la necesidad de adaptarse. En ese sentido, en una típica relación laboral, se han tenido que modificar algunas condiciones como el horario e incluso la remuneración. Es así que, de un lado (en el mundo de trabajadores de empresas) se llevan a cabo estas modificaciones; del otro, muchos trabajos (generalmente los realizados de manera independiente) han tenido que MUTAR dadas las circunstancias.

Los derechos laborales en estado de emergencia: crítica a la regulación sobre grupos de riesgo.

GEOSE Informa 1 junio, 2020 18:07

Por Irma Teresa Liñan Cuenca, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP, y Jose Andre Díaz Galarza, practicante profesional del Estudio Carlos Blancas Bustamante, egresado de la Facultad de Derecho de la Pucp y miembro extraordinario de GEOSE. El estado de emergencia ha cambiado nuestra rutina diaria y la manera de como trabajamos, las modalidades como el teletrabajo, el trabajo a distancia, la suspensión perfecta de labores, el retiro de un porcentaje del fondo de la pensión, etc son algunas medidas decretadas para estabilizar la economía y el continuo de la productividad; lamentablemente, estas medidas presentan falencias pues no parecen ser las más idóneas para mediar entre el bienestar de los trabajadores y la necesidad de reanudar las

Los Derechos Laborales en Estado de Emergencia: críticas al silencio administrativo positivo en la Suspensión perfecta de Labores.

GEOSE Informa 5 mayo, 2020 19:49

Jose Andre Diaz Galarza, egresado de la Facultad de Derecho de la PUCP y miembro ordinario de GEOSE. La pandemia ocasionada por el Sars-Cov-2 ha obligado a la sociedad a adoptar medidas de aislamiento para reducir la tasa de contagio. En este contexto, se han dictado una serie de medidas que tienen por finalidad reducir el impacto pernicioso del fenómeno. Este trabajo examina los efectos que el silencio administrativo positivo ocasiona en el procedimiento de la suspensión perfecta de labores, regulada en el artículo 3.3 del Título II: Medidas para preservar el empleo entre los trabajadores, aprobado mediante el Decreto de Urgencia N° 038-2020. I) Consecuencias de la aplicación del Silencio Positivo en la Suspensión Perfecta de Labores – SPL

Día del trabajo o día de la persona que trabaja

GEOSE Informa 1 mayo, 2020 11:48

Luis Mendoza Legoas, Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM. I. El 2020 quizá sea recordado como un año en el que quedó masivamente desnudada la fragilidad de un modelo económico que privilegia al egoísmo por sobre la solidaridad. Los recetarios de un progreso económico inercial, basado en el reino de emprendedores competitivos se ha tornado en un impúdico “sálvese quien pueda”, en el que la salud y el trabajo tienen una semejante posición de fragilidad. Las decisiones empresariales pueden significar que quienes transitan su vida laboral entre los campos formal

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