Derecho Laboral

¿Cuál es el plazo debido para que los servidores públicos realicen su entrega de cargo?

GEOSE Informa 16 octubre, 2019 11:54

Por Gustavo Richarte, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. En una reciente reunión de trabajo, me consultaron sobre el plazo debido para que un servidor proceda a hacer su entrega de cargo, ya que si bien existe la obligación de entregar el puesto o cargo, cuyo procedimiento debería estar regulado en el Reglamento Interno de Servidores Civiles (RIS), conforme al literal k) del artículo 129° del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, no existe actualmente alguna norma de carácter general que

Obligaciones y próximos vencimientos en materia de hostigamiento sexual en el trabajo

Autor Invitado 20 septiembre, 2019 16:57

Por Claudia Denisse Cermeño Durand, abogada por la PUCP, con estudios de especialización en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, y asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano. Este 21 de septiembre, vence el plazo para implementar el Procedimiento Interno de Conformación del Comité de Intervención contra el Hostigamiento Sexual. Sin embargo, no se trata del único vencimiento ni mucho menos de la única obligación que deba cumplirse en este campo. El pasado 23 de julio, entró en vigencia el Decreto Supremo N°014-2019-MIMP, que aprobó el nuevo Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (en adelante, el RLPSHS). Este dispositivo ha introducido un conjunto bastante amplio y ciertamente complejo de diversas obligaciones en materia

Economía colaborativa y Derecho del Trabajo: reflexiones en torno al “on-demand delivery”

GEOSE Informa 20 agosto, 2019 19:00

Manuel Privat, abogado por la PUCP, asesor de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y ex miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho Las aplicaciones móviles de intercambio de bienes y servicios han rezagado a muchos instrumentos de convención social tradicionales. Uno de ellos es el Derecho. A las normas les cuesta identificar los supuestos de hecho y las consecuencias jurídicas para regular (desde cualquiera de sus ramas) a este tipo de intercambios. Los operadores de justicia, más temprano que tarde, deberán optar entre soluciones diversas, debido a las diferencias reales que existen entre cada modelo de negocio que se exterioriza a través de un aplicativo móvil. La economía colaborativa[1] es uno de los sistemas que ha

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS OBREROS DE LA LIMPIEZA PÚBLICA

GEOSE Informa 20 marzo, 2019 21:04

Por Elio Abimael Béjar Cárdenas, inspector auxiliar de trabajo de la SUNAFIL y especialista en Derecho del Trabajo El día 9 de febrero de 2019, se llevó a cabo la IV Aula Laboral en el local del Sindicato de Trabajadores Obreros de la Empresa Innova Ambiental S.A. (SITOBUR), que abordó, entre otros, los asuntos de la prevención de riesgos laborales. Las siguientes líneas informan sobre algunos contenidos desarrollados en el aula y otros que no tuvieron oportunidad de ser profundizados por imposiciones del tiempo. En líneas generales, los obreros del SITOBUR, haciendo alarde de buen sentido del humor y gran espíritu de lucha, mostraron que se encuentran en franco proceso de ascenso social, aunque sus condiciones de trabajo – tal

Seguridad social, seguro complementario de trabajo de riesgo y arbitraje

GEOSE Informa 1 marzo, 2019 16:14

Por Javier Paitán Martínez, Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Adjunto de Docencia del curso de Derecho de la Seguridad Social en la Maestría de Derecho del Trabajo de la PUCP. Miembro de la Sección peruana de Jóvenes Juristas de la SPDTSS.  1. La Seguridad Social en la Constitución Política del Perú de 1993 La Constitución Política del Perú de 1993 (artículos 10, 11 y 12) reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida –o por lo menos su mantenimiento– a través de las prestaciones económicas (pensiones) y las prestaciones de salud

Entre la canción y el Derecho Laboral: algunos ejemplos paradigmáticos

GEOSE Informa 29 enero, 2019 14:35

Andrey Fernando Chambi, alumno de noveno ciclo de la carrera de Derecho en la PUCP y miembro ordinario de GEOSE “Yo, en este momento, soy un trabajador. Y un trabajador que está ubicado con conciencia muy definida”. (Victor Jara) Cuestiones previas En el presente artículo se realizará un breve análisis entre las canciones de autor y el Derecho del Trabajo. Es importante advertir que “siempre existió trabajo pero no siempre existió derecho laboral porque la categoría de “trabajador” responde a un contexto económico y social del siglo XIX.”(1) Parto de la premisa de que si el Derecho Laboral no protege o tutela a los trabajadores, no es Derecho Laboral; muy similar al (in)consciente colectivo: “Justicia que tarda, no es justicia”.

Protocolo familiar: Buena práctica de gobierno corporativo en empresas familiares

EnfoqueDerecho.com 11 enero, 2019 16:45

Por Frida Requejo, miembro del Centro de Estudios de Sociedades, Fusiones y Adquisiciones de Empresas de la Universidad de San Martín de Porres. Las empresas familiares se han convertido en uno de los principales motores de la economía peruana y de los más importantes agentes económicos generadores de empleo. Diversos estudios afirman que el 90% de las empresas en el país son familiares, las cuales generan el 75% del Producto Bruto Interno (PBI) [1] y aportan el 60% del empleo en el país. [2] Estos porcentajes nos muestran el impacto positivo de las empresas familiares en la economía peruana; por ello, es importante que se implementen adecuadas prácticas que permitan su continuidad y supervivencia a través de distintas generaciones. No

La ¿protección? frente al despido arbitrario para los trabajadores de confianza y dirección a la luz del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional

GEOSE Informa 11 diciembre, 2018 00:35

José Piedra, asociado del Estudio García Sayán Abogados. Con fecha 01 de setiembre de 2018, se publicó, en el Diario Oficial El Peruano, las conclusiones del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional. En dicha oportunidad, se acordó, entre otros puntos, que los trabajadores dirección y de confianza del sector privado, calificados de esa manera desde el inicio del vínculo laboral, no tienen tutela resarcitoria cuando son cesados por retiro de confianza; esto es, no les corresponde el pago de una indemnización por despido arbitrario cuando su cese se haya producido a consecuencia de la pérdida de confianza por parte del empleador. Asimismo, en dicho Pleno, se concluyó que los trabajadores, que ingresaron a un cargo en el

Populismo regulatorio: comentarios a la ley de negociación colectiva en el sector público

Análisis Regulatorio 1 noviembre, 2018 16:54

Abner Francisco Casallo Trauco, estudiante de Derecho de la UNMSM y Economía de la UNAC, pasante de la Universidad de São Paulo- Brasil. Recientemente se ha aprobado la Ley de Negociación Colectiva en el Sector Público el cual ha venido de la mano de la derogación del DL. 1442. Según este nuevo marco legal los trabajadores del Estado podrán exigir aumentos salariales sin considerar, no obstante, las consecuencias fiscales de esto. En este artículo buscamos evaluar si la medida es justificada. En primer lugar, el proyecto 02057/2017-CR, que forma parte del texto sustitutorio, no hace ninguna alusión a los costos que genera, sino que se limita a decir que “el beneficio de la legislación planteada, redunda no solo en un

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I Simposio de Derecho Penal – THĒMIS

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