Derecho Laboral

Infografía | Despido disciplinario en el Perú

EnfoqueDerecho.com 1 diciembre, 2021 19:01

#Infografía ? ¿Sabes cuáles son las faltas graves que generan un despido disciplinario? En la siguiente #infografía, #EnfoqueDerecho resume las principales características del #DespidoDisciplinario en el #Perú, como potestad del #empleador, el #procedimiento a seguir y algunas de sus #causales. ¿Te resultó útil esta información? ➡️ ¡Coméntanos que otro tema te gustaría que abordemos en la siguiente infografía!

Editorial | Aumento de sueldo ¿medida populista o realidad imperante?

Editorial ED 23 noviembre, 2021 20:19

Por Enfoque Derecho Introducción El pasado 10 de noviembre, Pedro Castillo cumplió 100 días al mando del Gobierno del Perú. Durante su presentación en Ayacucho, el presidente anunció que, “a partir de diciembre, ningún trabajador formal ganará menos de S/ 1,000 mensuales, hasta aumentar el sueldo mínimo”. Ello llevó a pensar que habría un aumento de la remuneración mínima vital (RMV) en los siguientes meses. Sin embargo, horas más tarde, a través de su cuenta de Twitter, Castillo emitió un comunicado en el que ya no hablaba del incremento de la RMV, sino de incorporar un subsidio y de un aumento temporal[1]. Ante ambos mensajes, han surgido diversas posiciones acerca de la conveniencia del incremento del sueldo mínimo en el

¿Culpables por no actuar?: Análisis de la responsabilidad penal individual del jefe de recursos humanos dentro del ámbito empresarial por los casos de acoso sexual

Enfoque Penal 8 noviembre, 2021 16:02

Por Flavia Martínez Tarazona, bachillera en Derecho por la PUCP, miembro del blog Enfoque Penal y ex consejo editorial de Enfoque Derecho. Actualmente, es asistenta legal de CHSAlternativo, organización no gubernamental que promueve y protege los derechos humanos de las víctimas de trata de personas y las distintas formas de explotación. “Tacitly, it has been both acceptable and taboo; acceptable for men to do, taboo for women to confront, even to themselves. But the systematic silence enforced by employment sanctions is beginning to be broken. The daily impact upon women’s economic status and work opportunities, not to mention psychic health and self-esteem, is beginning to be explored, documented, and, increasingly, resisted” (Catharine Mackinnon, 1979). En España, el 25 de mayo

Derecho Laboral: Importancia de los derechos inespecíficos

EnfoqueDerecho.com 15 octubre, 2021 11:34

Por Noelia Jakelin Mejía Silva. Estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada del Norte.  RESUMEN: En este trabajo desarrollaremos la importancia de los derechos inespecíficos dentro del Derecho Laboral. Considerando que esta categoría jurídica, ha sido adherida recientemente a la rama descrita; especificaremos algunos y los más importantes derechos fundamentales correspondientes al trabajador; culminaremos con una reflexión a raíz de un caso muy polémico en nuestro país respecto a esta materia.  PALABRAS CLAVE: Derecho Laboral, Derechos Inespecíficos, dignidad y desarrollo, Derecho al trabajo, Derechos Fundamentales, no discriminación, tutela judicial. ABSTRACT: In this work we will develop the importance of non-specific rights within Labor Law. Considering that this legal category has recently been adhered to the branch described;

Aproximaciones al seguro de desempleo como medida social y reactivadora ante los efectos de la pandemia

GEOSE Informa 20 septiembre, 2021 15:47

Por Trinidad Castro, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP y actual Directora de la Comisión de Investigación Académica y Talleres del GEOSE. El mercado laboral peruano fue uno de los más afectados por las restricciones para contener los contagios de la COVID-19 en Latinoamérica. De manera que, durante el segundo trimestre de 2020, la población ocupada se redujo hasta en un 32.7% en comparación al mismo periodo en el año anterior[1]. Respecto al 2021, si bien la producción aumentó, la población con empleo adecuado disminuyó en un 11.1% y, con ello, un millón de trabajadores se sumó a la gran cantidad de personas que no cuentan con ingresos superiores al mínimo referencial y laboran más tiempo del límite legal[2].

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