#Laboral ¿Sabías que los trabajadores de las microempresas no tienen derecho a la CTS ni a las gratificaciones? En la siguiente #infografía, Enfoque Derecho presenta los diferentes beneficios laborales de las #micro y #pequeñas #empresas. ¿Qué otro tema te gustaría que abordemos? ? ¡Déjanos tus comentarios!
#Infografía ? ¿Sabes cuáles son las faltas graves que generan un despido disciplinario? En la siguiente #infografía, #EnfoqueDerecho resume las principales características del #DespidoDisciplinario en el #Perú, como potestad del #empleador, el #procedimiento a seguir y algunas de sus #causales. ¿Te resultó útil esta información? ➡️ ¡Coméntanos que otro tema te gustaría que abordemos en la siguiente infografía!
Por Enfoque Derecho Introducción El pasado 10 de noviembre, Pedro Castillo cumplió 100 días al mando del Gobierno del Perú. Durante su presentación en Ayacucho, el presidente anunció que, “a partir de diciembre, ningún trabajador formal ganará menos de S/ 1,000 mensuales, hasta aumentar el sueldo mínimo”. Ello llevó a pensar que habría un aumento de la remuneración mínima vital (RMV) en los siguientes meses. Sin embargo, horas más tarde, a través de su cuenta de Twitter, Castillo emitió un comunicado en el que ya no hablaba del incremento de la RMV, sino de incorporar un subsidio y de un aumento temporal[1]. Ante ambos mensajes, han surgido diversas posiciones acerca de la conveniencia del incremento del sueldo mínimo en el
Por Flavia Martínez Tarazona, bachillera en Derecho por la PUCP, miembro del blog Enfoque Penal y ex consejo editorial de Enfoque Derecho. Actualmente, es asistenta legal de CHSAlternativo, organización no gubernamental que promueve y protege los derechos humanos de las víctimas de trata de personas y las distintas formas de explotación. “Tacitly, it has been both acceptable and taboo; acceptable for men to do, taboo for women to confront, even to themselves. But the systematic silence enforced by employment sanctions is beginning to be broken. The daily impact upon women’s economic status and work opportunities, not to mention psychic health and self-esteem, is beginning to be explored, documented, and, increasingly, resisted” (Catharine Mackinnon, 1979). En España, el 25 de mayo
Por Noelia Jakelin Mejía Silva. Estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada del Norte. RESUMEN: En este trabajo desarrollaremos la importancia de los derechos inespecíficos dentro del Derecho Laboral. Considerando que esta categoría jurídica, ha sido adherida recientemente a la rama descrita; especificaremos algunos y los más importantes derechos fundamentales correspondientes al trabajador; culminaremos con una reflexión a raíz de un caso muy polémico en nuestro país respecto a esta materia. PALABRAS CLAVE: Derecho Laboral, Derechos Inespecíficos, dignidad y desarrollo, Derecho al trabajo, Derechos Fundamentales, no discriminación, tutela judicial. ABSTRACT: In this work we will develop the importance of non-specific rights within Labor Law. Considering that this legal category has recently been adhered to the branch described;
Por Enfoque Derecho ¿Sabes en qué se diferencia una #práctica #preprofesional de una #profesional? En la siguiente #infografía, @EnfoqueDerecho presenta las principales diferencias entre ambas modalidades formativas. ¿Conoces otra modalidad formativa? ¡Déjanos tus comentarios! ⬇️
