Derecho Laboral

“LINEAS TRAZADAS”: IMPORTANTE PRECEDENTE FRENTE A LAS RESOLUCIONES DE COBRANZA EMITIDAS POR ESSALUD

GEOSE Informa 4 julio, 2022 19:49

Por: Max Carbajal Meléndez, abogado por la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del Estudio Vargas Pareja Abogados & Consultores. Hasta cierto punto, es muy común que el Seguro Social de Salud (en adelante, “EsSalud”) notifique resoluciones de cobranza a las empresas, con la finalidad de que paguen los gastos por las prestaciones de salud otorgadas en favor de sus trabajadores (incluidos los derechohabientes), teniéndose como sustento principal que habrían efectuado rectificaciones en las planillas electrónicas fuera del plazo perentorio, utilizando como base legal el artículo 36° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (en adelante, “el Reglamento”), aprobado por el Decreto Supremo N° 007-97-SA, dispositivo del cual

Desmitificando el Anteproyecto del Código de Trabajo

Consejo de Trabajo 21 junio, 2022 14:32

Fátima Benavides, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Abogada con Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Antecedentes del Código del Trabajo Como parte de los compromisos asumidos en la Agenda 19 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”), el 13 de abril de 2022 se dispuso la pre-publicación del “Anteproyecto del Código del Trabajo” mediante Resolución Ministerial Nº 092-2022-TR. Este documento fue elaborado en aproximadamente 4 meses por una Comisión Sectorial del MTPE y estuvo sujeto a las sugerencias, comentarios o recomendaciones tanto de empleadores como de trabajadores, sus organizaciones, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en

Infografía | El despido arbitrario en el Perú

EnfoqueDerecho.com 18 mayo, 2022 16:11

#DespidoArbitrario ? ¿Sabías que corresponde el pago de una #indemnización en caso de #despido #arbitrario? En la siguiente #infografía, Enfoque Derecho te explica qué es el despido arbitrario, así como las medidas judiciales a las que puede recurrir un #trabajador que ha perdido su puesto #laboral sin justificación. ¿Te resultó útil la información? ▶️ ¡Déjanos tus comentarios!

Consideraciones Sobre el Pago de la Indemnización por Despido Arbitrario

Consejo de Trabajo 12 abril, 2022 17:50

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de la facultad de Derecho en la Universidad Científica del Sur. Introducción: Toda persona que se considere víctima de un despido injustificado tiene el derecho a buscar tutela ante el Poder Judicial. Como regla[1], el trabajador tiene la posibilidad de solicitar judicialmente la reposición en el centro de trabajo (tutela restitutoria) o el pago de la indemnización por despido arbitrario[2] (tutela resarcitoria). En ambos escenarios, el órgano jurisdiccional sanciona una conducta del empleador que está proscrita en nuestro sistema legal. Se trata de alternativas que resultan excluyentes entre sí. Nuestro ordenamiento contempla estos

Crónica de una inconstitucionalidad anunciada y el atentado a los derechos laborales en el Perú

Autor Invitado 6 abril, 2022 16:42

Por Diego Leonel Cornejo Cachay. Secretario General de la Comisión de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Sociedad Peruana de Derecho. Derecho por la Universidad San Martín de Porres. Asistente Legal de “Cornejo Custodio – Abogados”. Conferencista Nacional e Internacional en materia Laboral. Autor de diversos artículos en revistas indexadas internacionales y nacionales. A propósito de la reciente emisión del Decreto Supremo 034-2022-PCM. Entre gallos y medianoche, el Presidente de la República Pedro Castillo Terrones, durante un discurso incorrecto, apresurado e improvisado ordena la inamovilidad ciudadana en Lima y Callao desde las 02:00 a.m. hasta las 23.59 a.m. del martes 5 de abril, fecha histórica que, nos remonta a la odisea vivida en épocas fujimoristas; las mismas

Prohibición de la tercerización laboral en actividades núcleo del negocio: ¿regulación acertada o inconstitucional?

Editorial ED 9 marzo, 2022 20:15

Prohibición de la tercerización laboral en actividades núcleo del negocio: ¿regulación acertada o inconstitucional? Introducción El último 23 de febrero, se publicó en el diario El Peruano el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley Nº 29245 y el D. Leg. Nº 1038, que incluye en las definiciones la de núcleo del negocio y precisa los criterios que se deben tener en cuenta para identificar esa definición. Además, establece dos nuevos supuestos de desnaturalización que al igual que los ya existentes, de configurarse generan que los trabajadores de la empresa tercerizadora se conviertan en trabajadores de la empresa principal. La respuesta de la comunidad académica, empresarial y política fue inmediata, pues se considera que

¿Qué son los sesgos inconscientes y cómo impactan laboralmente en las mujeres?

GEOSE Informa 8 marzo, 2022 17:56

Escrito por Oscar González Romero Asociado de Geose. Laboralista y Gestor de Diversidad en Química Suiza. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)[1], en el Perú existe una brecha de género de 15.5% y casi 26% a nivel mundial en la participación de hombres y mujeres en la fuerza de trabajo. Y estas cifras son pre pandémicas, del 2018. La crisis de emergencia sanitaria y económica ha precarizado el acceso al empleo para todos, y especialmente para grupos vulnerables. De hecho, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)[2] ha reportado un descenso en 6 puntos porcentuales entre el 2019 y 2020 respecto a la tasa de participación laboral de las mujeres. ¿Tiene esto sentido?[3] 49.55%

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I Simposio de Derecho Penal – THĒMIS

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