Laboral

Cuando es peor el remedio que la enfermedad: la exoneración de las gratificaciones legales y sus efectos en el presupuesto de EsSalud 

Primacía Laboral 20 diciembre, 2016 20:17

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. I. Introducción.- El 24 de junio de 2015 se publicó la Ley N° 30334 – Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, la misma que tuvo por finalidad – entre otras acciones – exonerar permanentemente del aporte del 9% a las Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y Navidad, disponiendo que dicho monto se otorgue a favor del trabajador como bonificación extraordinaria. Cabe precisar que esta Ley es producto de normas anteriores que exoneraban a dichas gratificaciones de forma temporal. Esta medida legislativa ha generado el desfinanciamiento de EsSalud, lo que a su vez ha traído como consecuencias: (i) reducción en

El incumplimiento de las obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral

Primacía Laboral 1 diciembre, 2016 16:21

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. A propósito de una reciente noticia que ha circulado en las redes sociales, así como en reportajes periodísticos, nos pronunciaremos sobre los límites a la facultad sancionadora del empleador. Así, en Vietnam, un trabajador fue suspendido por 15 días de una institución bancaria donde laboraba, luego de que se hiciera viral un video en YouTube en el cual el trabajador aparece golpeando a una persona que le atendió en una estación de gas. Dicho trabajador bancario golpeo a una persona que atendía el grifo, pues había pensado que no le había llenado el tanque pese a haberle pagado. Cabe resaltar que, de las imágenes

La inhabilitación perpetua para funcionarios corruptos: una visión penal y laboral

EnfoqueDerecho.com 17 noviembre, 2016 19:21

Por Carlos Valverde Reyes y Uber López Montreuil, estudiantes de la Facultad de Derecho de la PUCP y miembros del Consejo Editorial de Enfoque Derecho. En el marco de la delegación de facultades legislativas al Ejecutivo, el 22 de octubre, se publicó el Decreto Legislativo N° 1243[1]. Entre su ámbito de regulación estuvo modificar el Código Penal y el Código de Ejecución Penal. ¿La razón? Crear un Registro Único de Condenados Inhabilitados, ampliar el período de duración de la pena de inhabilitación e introducir la inhabilitación perpetua por la comisión de delitos contra la administración pública[2]. La muerte civil es una figura jurídica que considera muerta a una persona viva, en base a ciertas circunstancias, en cuanto al goce de derechos civiles, dentro

¿Reducción de remuneraciones?

Primacía Laboral 14 noviembre, 2016 19:08

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Recientemente hemos sido testigos de los pronunciamientos del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema respecto a la validez de la reducción unilateral de remuneraciones; es decir, situaciones donde las entidades empleadoras han reducido el sueldo a sus trabajadores y que ha motivado una movilización de la sociedad civil. Por ello, en adelante haremos un recuento de las principales normas y sentencias más relevantes —que versan sobre dicha materia— a efectos de determinar en qué supuestos nos encontramos frente a una reducción válida de remuneraciones y si es posible efectuarla de manera unilateral (sin el consentimiento del trabajador). Tratamiento Constitucional El artículo 24 de la Constitución

Entrevista a César Puntriano: "En ningún momento se abrió la puerta para una reducción de sueldos injustificada"

EnfoqueDerecho.com 25 octubre, 2016 19:44

En esta oportunidad, Enfoque Derecho entrevista a César Puntriano Rosas, abogado por la PUCP y socio del estudio Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados en torno al reciente fallo emitido por la Corte Suprema, que establece supuestos en los que podrá reducirse la remuneración del trabajador.  Enfoque Derecho: ¿Cuál es el principal cambio que se establece con este fallo de la Corte Suprema? César Puntriano: A diferencia del fallo anterior, que es relativamente reciente, lo que está haciendo la Corte Suprema es establecer que la rebaja remunerativa únicamente procede en caso exista un acuerdo de partes, tanto en un acuerdo individual como en uno colectivo. Anteriormente, la Corte había señalado, en la Casación 489- 2015, que se podía, de manera excepcional,

Parámetros de legitimidad y capacidad para la negociación colectiva a nivel de empresa

EnfoqueDerecho.com 20 septiembre, 2016 19:03

Por Manuel Privat, abogado por la PUCP. Entre los retos que plantea la influencia de la tecnología en una organización, la aparición de nuevas formas de estructuras empresariales y la evolución de actividades mercantiles destaca la necesidad de que, en función a ellas, se articule el diálogo y la participación de los trabajadores en el marco de una empresa moderna, a través de mecanismos tales como la negociación colectiva. Frente a los retos antes mencionados, el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo[1] (en adelante, TUO de la LRCT) no queda exento, y requiere que su lectura se ajuste a escenarios actuales de negociación colectiva. Específicamente en lo relacionado a la determinación de legitimidad y capacidad

El subsidio por maternidad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

DEGESE 15 septiembre, 2016 19:04

Por Marlene Molero Suarez, Investigadora del DEGESE, profesora de la Facultad de Derecho de la PUCP y de la maestría de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma casa de estudios. Máster en Género y Políticas Públicas por la London School of Economics (LSE) y Giannina Sánchez Yaringaño, investigadora del DEGESE, estudiante de décimo ciclo de la Facultad de Derecho de la PUCP.   Conforme lo dispone el artículo 23° de la Constitución Política del Perú, la madre que trabaja es objeto de atención prioritaria por parte del Estado. A nivel legislativo, esto ha significado el reconocimiento de licencias por maternidad (Ley N° 26644) y lactancia (Ley N° 27240), establecimiento de lactarios en el centro de trabajo

"Seguiremos siendo testigos de mayores avances en el ámbito de la función pública", precisa Janeyri Boyer

EnfoqueDerecho.com 19 agosto, 2016 12:15

ED: ¿Cree que es correcta, completa y necesaria la distinción que hace el Tribunal Constitucional entre la carrera administrativa y la función pública? JB: Es correcta y necesaria explicitar esta distinción entre carrera administrativa y la función pública porque la carrera administrativa como bien jurídico constitucionalmente protegido, y de modo diferenciado a la función pública tiene como finalidad lo siguiente: proteger al servidor público que permanece de modo prolongado en el Estado para ejecutar y dar continuidad a las políticas públicas; promover su desarrollo personal y profesional; y retener a aquellos que tienen un buen desempeño y de acuerdo a valores. No ocurre lo mismo, por ejemplo, con los funcionarios, o los servidores de confianza (previstos como otros grupos de servidores

Javier Neves: Retos y perspectivas del gobierno de PPK en materia laboral

EnfoqueDerecho.com 29 julio, 2016 11:46

Javier Neves Mujica es profesor principal de Derecho Laboral en la PUCP y ha sido ministro de trabajo. EnfoqueDerecho.com conversó con él sobre los aciertos y desaciertos de la gestión de Ollanta Humala en materia laboral; así mismo, dio su punto de vista sobre algunos puntos álgidos que tendrá que afrontar Pedro Pablo Kuczynski en esta área.  EnfoqueDerecho: ¿Cómo afectó al empleo del sector público la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) recaída en el  Expediente 05057-2013-PA/TC o también llamado “Precedente Huatuco”? Javier Neves: Creo que el gobierno de Humala, en materia laboral, no ha innovado, prácticamente, nada. Lo más importante ha venido de la jurisprudencia del TC, pero también de los Plenos Jurisprudenciales Supremos. Resaltaría dos sentencias importantes del TC: contra

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