Derecho Laboral

Law against the machine: el impacto de la Inteligencia Artificial en el Derecho

Luis Angel Rivera 9 septiembre, 2023 16:00

Por Luis Angel Rivera Salcedo Estudiante de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú y miembro del consejo editorial de Enfoque Derecho El futuro se acerca y tú no estás en él[1] Caretas fuera: a pesar de ser joven, nunca he sido un gran fanático de la tecnología. Este desencanto no se justifica en razones pretenciosas o un ánimo de sentirme diferente al resto de mi generación. Se justifica más bien en la creencia de que la tecnología ha ganado demasiado terreno en ámbitos de nuestra vida, al punto de -quizás- extinguir algunas pequeñas y divertidas cosas que antes se hacían/tenían. Quienes lean este artículo podrán contraargumentar, con justa razón, que la tecnología ha llegado para facilitar nuestra vida. Prueba

Nota | Oficializan Ley del joven empresario para reducir tasas de desempleo formal desde 2024

EnfoqueDerecho.com 13 julio, 2023 17:42

Por Enfoque Derecho. La Ley del Joven Empresario es el nombre que lleva la reciente normativa promulgada por el Congreso en diario oficial El Peruano, la cual establece beneficios para aquellos jóvenes que hayan constituido sus propias empresas. No obstante, pese al nombre, la ley, en su mayoría, considera incentivos para que las empresas contraten a jóvenes entre 18 y 29 años. Sin embargo, en opinión de los abogados laboralistas, la referida ley – que requiere su reglamentación y entrará en vigencia a partir del 1 de enero del 2024 – tendría efectos contrarios a los esperados entre sus beneficios para promover la contratación de jóvenes en situación de desempleo. Detalles de la norma El proyecto de ley  1401-2021/CR, del congresista

La defensa antes y después de una sanción laboral

Consejo de Trabajo 26 junio, 2023 13:54

Por André Mardini Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION Uno de los desafíos más delicados para los departamentos de recursos humanos es diseñar e implementar normas de conducta que, a la par de conservar un adecuado clima de trabajo u optimizar el desempeño profesional y productividad de sus trabajadores, sean eficaces y resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo. Para alcanzar estos objetivos, la potestad disciplinaria es una herramienta indispensable pues permite reestablecer el orden, garantizando que los empleados cumplan con las políticas y procedimientos empresariales y se respeten los estándares de conducta laboral. Sin embargo, el ejercicio de esta facultad requiere que el empleador

Gobernanza laboral: la búsqueda del trabajo decente en el marco de las cadenas globales de valor

Autor Invitado 5 mayo, 2023 14:04

Por Daniel Alarcón Ramírez, abogado por la PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Miembro extraordinario del Grupo de Estudios de la Organización Social y del Empleo (Geose). Introducción El origen del Derecho del Trabajo se remonta a sucesos históricos que desataron conflictos sociales, entre los que destacan la Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, y en la organización de la producción y el trabajo, y la Revolución Francesa, en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas[1]. En aquellas épocas, fueron las condiciones laborales las que sirvieron como incentivo de las movilizaciones sociales y el inicio de lo que se conocemos, tradicionalmente, como la “clase trabajadora”[2]. De esta forma, el derecho del trabajo

Prohibiendo lo desconocido: sobre las medidas anunciadas alrededor de los limpiaparabrisas

GEOSE Informa 19 abril, 2023 12:02

Por Renzo Quijano, adjunto de docencia del Seminario de Integración Laboral, Miembro extraordinario de Geose, abogado por la PUCP, y egresado de la maestría de derecho del trabajo y de la seguridad social de UNMSM. Introducción El miércoles 05 de abril de 2023, nuestro país recibió la noticia del asesinato de un chofer a manos de una persona que realizaba labores de limpiaparabrisas, un hecho que generó conmoción debido al motivo que subyace al delito, esto es el rechazo al servicio, y que implícitamente alertaba a la ciudadanía y a las autoridades respecto a la exposición en la que se encontrarían otros choferes. Alrededor de este hecho, una serie de autoridades dispusieron como medida inmediata la ‘’prohibición’’ del trabajo de

Los descansos sujetos a disposición del empleador en la jornada de conducción de los choferes de bus interprovinciales. A propósito del Proyecto de Ley 2773-2022-C

Autor Invitado 11 abril, 2023 14:05

Por Juan Miguel de los Santos Esteves. Abogado por la Pontifica Universidad Católica del Perú. SUMARIO: 1. Introducción. 2. ¿El descanso intercalado de los choferes de bus interprovinciales forma parte de su jornada laboral? 3. Sobre la naturaleza del descanso intercalado realizado al interior del bus y del servicio prestado por los choferes de bus interprovinciales. 4. Conclusiones Introducción Es habitual que en el ámbito jurídico laboral se presenten conflictos entre empleador y empleado, en los que, por un lado, el primero desee un aumento del tiempo de trabajo sin mayor costo y el segundo un aumento de su remuneración sin mayor incremento del tiempo de su jornada laboral. Sobre ello, hemos podido observar jurisprudencia relacionada a casos como estos,

“Entre lo esclavo e invisible: Análisis de los dilemas de clasificación del trabajo forzoso a propósito de las denuncias del emporio textil de Gamarra”

Editorial ED 23 marzo, 2023 21:25

Por Enfoque Derecho Introducción y hechos del caso Gamarra Luego de que, durante el mes de febrero, dos reporteros de investigación del Diario La República ventilaron un reportaje que denunciaba la existencia de “esclavitud contemporánea” en algunos talleres clandestinos del jirón Bélgica, y las avenidas Gamarra y 28 de Julio; la opinión pública aterrizó en la gravedad de una situación que, para muchos ciudadanos, es un secreto a voces: el trabajo forzoso en el Emporio Comercial Textil de Gamarra. Así, en atención a la denuncia expuesta por el medio de comunicación, el pasado 4 de marzo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) llevó a cabo un operativo interinstitucional de fiscalización que, en compañía de la Fiscalía y la Policía Nacional

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