Derecho Laboral

Análisis del incremento de la edad legal de jubilación hasta los 75 años en base al derecho fundamental a la seguridad social a propósito del Proyecto de Ley N° 2824 2022-CR

EnfoqueDerecho.com 8 septiembre, 2022 21:23

Por Enfoque Derecho Introducción y hechos Analizar la extensión de la edad de jubilación es un tema que por más que parezca sencillo tiene un trasfondo que debe ser analizado con cautela y tomando en consideración la intervención de diversos derechos. Bajo esa misma línea, el presente artículo buscará plantear una serie de argumentos que justifiquen la inviabilidad del Proyecto de Ley N° 2824 2022-CR. En primer lugar, previo a la presentación de la línea argumentativa o de los mismos hechos que enmarcan el surgimiento de este Proyecto de Ley, debemos esclarecer ciertos conceptos base de esta propuesta. Actualmente, en el Perú contamos con dos sistemas de protección social, el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones

Fortalecimiento de libertades y derechos sindicales: Sobre la modificación del Reglamento de las Relaciones Colectivas de Trabajo

GEOSE Informa 2 agosto, 2022 14:35

Por Diego Motta. Abogado y profesor laboralista. Asesor del Despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El 24 de julio de 2022, se ha publicado el Decreto Supremo N° 014-2022-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT). La norma regula las relaciones laborales colectivas entre trabajadores y empleadores; reconociendo, garantizando y fomentando los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. RELACIONES COLECTIVAS LABORALES Y DEMOCRACIA: Tanto el reglamento original, como la LRCT fueron parte de las reformas neoliberales introducidas hace 30 años por el régimen dictatorial fujimorista. Ambas normas fueron los productos normativos predilectos emergidos tras el golpe de estado del 5 de abril de 1992, fecha en la que

REMATHEMIS | 70% de descuento con el código Remaenfoque

EnfoqueDerecho.com 13 julio, 2022 08:00

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Desmitificando el Anteproyecto del Código de Trabajo

Consejo de Trabajo 21 junio, 2022 14:32

Fátima Benavides, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Abogada con Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Antecedentes del Código del Trabajo Como parte de los compromisos asumidos en la Agenda 19 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”), el 13 de abril de 2022 se dispuso la pre-publicación del “Anteproyecto del Código del Trabajo” mediante Resolución Ministerial Nº 092-2022-TR. Este documento fue elaborado en aproximadamente 4 meses por una Comisión Sectorial del MTPE y estuvo sujeto a las sugerencias, comentarios o recomendaciones tanto de empleadores como de trabajadores, sus organizaciones, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en

Infografía | El despido arbitrario en el Perú

EnfoqueDerecho.com 18 mayo, 2022 16:11

#DespidoArbitrario ? ¿Sabías que corresponde el pago de una #indemnización en caso de #despido #arbitrario? En la siguiente #infografía, Enfoque Derecho te explica qué es el despido arbitrario, así como las medidas judiciales a las que puede recurrir un #trabajador que ha perdido su puesto #laboral sin justificación. ¿Te resultó útil la información? ▶️ ¡Déjanos tus comentarios!

Prohibición de la tercerización laboral en actividades núcleo del negocio: ¿regulación acertada o inconstitucional?

Editorial ED 9 marzo, 2022 20:15

Prohibición de la tercerización laboral en actividades núcleo del negocio: ¿regulación acertada o inconstitucional? Introducción El último 23 de febrero, se publicó en el diario El Peruano el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley Nº 29245 y el D. Leg. Nº 1038, que incluye en las definiciones la de núcleo del negocio y precisa los criterios que se deben tener en cuenta para identificar esa definición. Además, establece dos nuevos supuestos de desnaturalización que al igual que los ya existentes, de configurarse generan que los trabajadores de la empresa tercerizadora se conviertan en trabajadores de la empresa principal. La respuesta de la comunidad académica, empresarial y política fue inmediata, pues se considera que

Infografía | Hostigamiento sexual laboral

EnfoqueDerecho.com 22 octubre, 2021 12:16

#HostigamientoSexual ¿Conoces cómo se manifiesta el hostigamiento sexual en el espacio laboral? En esta #infografía, Enfoque Derecho, desarrolla las más relevantes implicancias en torno al hostigamiento sexual #laboral: su diferencia con el delito de #acososexual, el derecho a la no #revictimización, y los recursos para que se investigue en vía #administrativa. Recuerda que este también es un tipo de #violencia.

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