¿Dislike? Las expresiones a través de Facebook como sustento para la aplicación del despido
Por: Sebastián Soltau Salazar Estudiante de Derecho de la PUCP. Ex-Director de la Comisión de Desarrollo Social de THEMIS. Hace un par de días leí una noticia[1] relacionada al caso de una trabajadora que fue despedida por la compañía de ambulancias para la cual laboraba en el Estado de Connecticut en los Estados Unidos, debido a los comentarios que había publicado en su perfil de Facebook, mediante los cuales insinuaba -entre otras cosas- que su supervisor parecía un paciente psiquiátrico. Aunque la noticia se encontraba plagada de imprecisiones -pues su título daba a entender que un juez había declarado inválido el despido cuando en realidad el proceso había concluido en virtud a un acuerdo extrajudicial entre las partes- me motivó

