GEOSE Informa

"GEOSE Informa" es un blog hecho en colaboración con el Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo (GEOSE). En este espacio se presentará contenido de actualidad relacionado al Derecho Laboral.

Prohibiendo lo desconocido: sobre las medidas anunciadas alrededor de los limpiaparabrisas

GEOSE Informa 19 abril, 2023 12:02

Por Renzo Quijano, adjunto de docencia del Seminario de Integración Laboral, Miembro extraordinario de Geose, abogado por la PUCP, y egresado de la maestría de derecho del trabajo y de la seguridad social de UNMSM. Introducción El miércoles 05 de abril de 2023, nuestro país recibió la noticia del asesinato de un chofer a manos de una persona que realizaba labores de limpiaparabrisas, un hecho que generó conmoción debido al motivo que subyace al delito, esto es el rechazo al servicio, y que implícitamente alertaba a la ciudadanía y a las autoridades respecto a la exposición en la que se encontrarían otros choferes. Alrededor de este hecho, una serie de autoridades dispusieron como medida inmediata la ‘’prohibición’’ del trabajo de

Análisis del Protocolo de Fiscalización Laboral en materia de tercerización: Alcance y recomendaciones para abordar una inspección.

GEOSE Informa 24 octubre, 2022 12:38

Por Sohayla Góngora Del Castillo. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Lima, especialista en Derecho Laboral. A raíz de la publicación del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR con fecha 23 de febrero del presente año, que modifica el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización, se excluye del ámbito de aplicación de la tercerización a las actividades empresariales nucleares y se fija una serie de obligaciones de registro e información, otorgando un plazo de adecuación para las empresas. Es así que, en dicho plazo, las empresas principales que tercericen actividades nucleares debieron incorporar en

Licencia por paternidad ¿está la misma adecuadamente regulada en el Perú?, algunas reflexiones a partir del Proyecto de Ley 2890-2022-CR

GEOSE Informa 12 octubre, 2022 09:29

  Por, Daniela Torres Molleda, estudiante de la facultad de Derecho de la PUCP y practicante pre – profesional en Cornejo & Santivañez Laboralistas y, Karina Chung Fernandini, abogada por la facultad de Derecho de la PUCP y abogada asociada en Cornejo & Santivañez Laboralistas El 24 de agosto del presente año se presentó el Proyecto de Ley 2890/2022-CR, proyecto que busca modificar la Ley 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. Así, el citado proyecto busca aumentar los días de licencia de los trabajadores que se convierten en padres de diez (10) días calendario consecutivos[1] a catorce (14). Resulta interesante resaltar que la licencia por paternidad inició

Fortalecimiento de libertades y derechos sindicales: Sobre la modificación del Reglamento de las Relaciones Colectivas de Trabajo

GEOSE Informa 2 agosto, 2022 14:35

Por Diego Motta. Abogado y profesor laboralista. Asesor del Despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El 24 de julio de 2022, se ha publicado el Decreto Supremo N° 014-2022-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT). La norma regula las relaciones laborales colectivas entre trabajadores y empleadores; reconociendo, garantizando y fomentando los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. RELACIONES COLECTIVAS LABORALES Y DEMOCRACIA: Tanto el reglamento original, como la LRCT fueron parte de las reformas neoliberales introducidas hace 30 años por el régimen dictatorial fujimorista. Ambas normas fueron los productos normativos predilectos emergidos tras el golpe de estado del 5 de abril de 1992, fecha en la que

“LINEAS TRAZADAS”: IMPORTANTE PRECEDENTE FRENTE A LAS RESOLUCIONES DE COBRANZA EMITIDAS POR ESSALUD

GEOSE Informa 4 julio, 2022 19:49

Por: Max Carbajal Meléndez, abogado por la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del Estudio Vargas Pareja Abogados & Consultores. Hasta cierto punto, es muy común que el Seguro Social de Salud (en adelante, “EsSalud”) notifique resoluciones de cobranza a las empresas, con la finalidad de que paguen los gastos por las prestaciones de salud otorgadas en favor de sus trabajadores (incluidos los derechohabientes), teniéndose como sustento principal que habrían efectuado rectificaciones en las planillas electrónicas fuera del plazo perentorio, utilizando como base legal el artículo 36° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (en adelante, “el Reglamento”), aprobado por el Decreto Supremo N° 007-97-SA, dispositivo del cual

¿Qué son los sesgos inconscientes y cómo impactan laboralmente en las mujeres?

GEOSE Informa 8 marzo, 2022 17:56

Escrito por Oscar González Romero Asociado de Geose. Laboralista y Gestor de Diversidad en Química Suiza. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)[1], en el Perú existe una brecha de género de 15.5% y casi 26% a nivel mundial en la participación de hombres y mujeres en la fuerza de trabajo. Y estas cifras son pre pandémicas, del 2018. La crisis de emergencia sanitaria y económica ha precarizado el acceso al empleo para todos, y especialmente para grupos vulnerables. De hecho, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)[2] ha reportado un descenso en 6 puntos porcentuales entre el 2019 y 2020 respecto a la tasa de participación laboral de las mujeres. ¿Tiene esto sentido?[3] 49.55%

Aproximaciones al seguro de desempleo como medida social y reactivadora ante los efectos de la pandemia

GEOSE Informa 20 septiembre, 2021 15:47

Por Trinidad Castro, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP y actual Directora de la Comisión de Investigación Académica y Talleres del GEOSE. El mercado laboral peruano fue uno de los más afectados por las restricciones para contener los contagios de la COVID-19 en Latinoamérica. De manera que, durante el segundo trimestre de 2020, la población ocupada se redujo hasta en un 32.7% en comparación al mismo periodo en el año anterior[1]. Respecto al 2021, si bien la producción aumentó, la población con empleo adecuado disminuyó en un 11.1% y, con ello, un millón de trabajadores se sumó a la gran cantidad de personas que no cuentan con ingresos superiores al mínimo referencial y laboran más tiempo del límite legal[2].

Un fragmento del universo

GEOSE Informa 3 mayo, 2021 18:01

Kenny Díaz Roncal, profesor de la Facultad de Derecho de la PUCP El recuerdo del maestro Neves está en imágenes, en frases, en anécdotas que tengo registradas de manera fílmica en el alma. Desde que le conocí hasta la última conversación que disfruté tener con él, en ambos casos hablando de literatura. En cierta medida es un recuerdo vivo. Hoy vinieron a mí, cuatro de los tantos gratos momentos con él. Creo que vale la pena compartirlos, como en la acción poética de Eielson, arrojando pequeños papeles azules con la inscripción “esta hoja de papel azul / es un fragmento del universo”. En cada historia hay un poco de él y de lo mucho que hizo por mí. Sobre la

Luz verde para liberar a las mujeres de la labor de cuidado a través de un sistema nacional de cuidado

GEOSE Informa 17 abril, 2021 16:43

Por Luz Mercedes Limachi Huillca, estudiante de Derecho de la PUCP y miembro de GEOSE. Introducción Muchas veces hemos oído la frase “detrás de un gran hombre, hay una gran mujer”, pero, ¿nos hemos detenido a analizar su significado? Quisimos confirmar lo que las personas entienden de la referida frase, para ello realizamos un pequeño sondeo familiar y amical. Las respuestas fueron contundentes, algunas de ellas fueron: “es que el hombre no puede hacer todo, una tiene que estar ahí apoyando en la casa con los hijos”, “las mujeres debemos ser el sostén del hogar”, etc. Resulta evidente que la frase trasluce un rol de género asignado a las mujeres por bastante tiempo, el cual las obliga a asumir las

Hacia organizaciones más seguras

GEOSE Informa 27 febrero, 2021 15:58

Por Óscar González Romero, asociado de Geose, Bachiller en Derecho por la PUCP y laboralista en empresa retail farmacéutico. Desde el 2018, los 27 de febrero se reconocen como el día de la lucha contra el hostigamiento sexual en los espacios laborales. En nuestro país, no solo tenemos un día para reconocer la lucha contra esta realidad, sino también normativa que incide y establece una serie de obligaciones para diversas instituciones, entre ellas, empresas privadas, organismos públicos, instituciones educativas, entre otras. En este artículo no pretendo abordar todas estas obligaciones, que probablemente el lector ya conoce, sino más bien discutir, en base a mi experiencia con la gestión de denuncias por hostigamiento sexual, tres aspectos puntuales que considero pueden ser

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