En la presente entrega de la Semana Temática de Derecho Laboral, Brian Ávalos, asociado Senior de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, nos comenta la importancia de la economía colaborativa y la uberización del mercado de trabajo, tema que abordará en el I Congreso de Derecho Laboral. ¡No te lo pierdas!
1. Proyecto de Ley 05388/2020-CR Título: Ley que dispone el tratamiento excepcional para las Mypes que hayan perdido capital de trabajo y/o colaterales productivos, durante el estado de emergencia producto de la pandemia ocasionada por el COVID- 19 Sumilla: A raíz de la pandemia del COVID-19, el presente proyecto de ley tiene como finalidad prescindir de medidas excepcionales para las micro y pequeñas empresas que hayan perdido capital de trabajo o colaterales productivos con el objetivo de combatir la informalidad y el desempleo. Por lo cual, se creará el “Registro Nacional de pérdidas y perjuicios de activos MYPEs” y a las empresas registradas, la SUNAT les proporcionará beneficios tributarios. De igual forma actuará la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs
En esta entrega de la Semana Temática de Derecho Laboral, Éric Castro, socio del área laboral de Miranda & Amado, nos comenta sobre la tercerización de servicios entre empresas vinculadas y si constituye un supuesto de desnaturalización, tema que abordará en el I Congreso de Derecho Laboral.
EnfoqueDerecho.com conversó con Paul Cavalié, docente de la Facultad de Derecho de la PUCP, ex Director General de Inspección del Trabajo y ponente en el I Congreso de Derecho Laboral, sobre la Inspección del Trabajo durante la pandemia y el Decreto Legislativo N°1499, que incorpora la Conciliación Administrativa. ¡No te lo pierdas!
Luis Mendoza Legoas, Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM. I. El 2020 quizá sea recordado como un año en el que quedó masivamente desnudada la fragilidad de un modelo económico que privilegia al egoísmo por sobre la solidaridad. Los recetarios de un progreso económico inercial, basado en el reino de emprendedores competitivos se ha tornado en un impúdico “sálvese quien pueda”, en el que la salud y el trabajo tienen una semejante posición de fragilidad. Las decisiones empresariales pueden significar que quienes transitan su vida laboral entre los campos formal
La educación es un pilar de la sociedad al que nuestros gobiernos, históricamente, han dejado de lado. El desentendimiento por parte del Estado de fomentar una educación de calidad produjo un florecimiento abismal de colegios, institutos y universidades de carácter privado, destinadas a cubrir la demanda de padres de familia y estudiantes que buscaban la mejor educación posible. La mercantilización de la educación escolar produjo que, en 2019, de los 7 mil colegios que existían en Lima Metropolitana, más de 5 mil fuesen privados[1]. Por otro lado, el crecimiento exponencial de universidades privadas dio pie a una reforma universitaria que desembocó en la creación de la SUNEDU, entidad administrativa destinada a garantizar el derecho a una educación superior de calidad.
Como respuesta al impacto económico generado por el COVID-19, el Gobierno peruano, a través del Decreto de Urgencia N° 038-2020, autorizó a los empleadores el uso excepcional de la suspensión perfecta de labores. En ese sentido, dada la importancia de esta medida de protección, Daniel Rodríguez, miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho conversó con Diego Motta, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú con estudios en la Maestría de Relaciones Laborales de la misma casa de estudios, quien respondió las siguientes preguntas. ED: ¿En qué consiste la suspensión perfecta de labores y por qué se ha convertido en una medida socialmente cuestionable en la situación actual? DM: Se trata de una medida que suspende temporalmente la relación laboral,
Por Romina Cotera, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú El próximo 28 de abril se conmemora el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, fecha de especial relevancia en el contexto de pandemia actual. Asimismo, recientemente el Gobierno ha anunciado la ampliación del Estado de Emergencia hasta el próximo 10 de abril, señalando también que se formalizará una comisión que evalúe la propuesta de reactivación gradual de actividades a partir del 4 de mayo, ratificando que nuestros hábitos laborales y sociales tendrán que cambiar para ralentizar la ola de contagios por COVID-19. Es posible que dicha reactivación considere factores de progresividad como empezar por i) sectores indispensables para la reactivación económica, ii) zonas geográficas con
Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú, Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Introducción Las relaciones laborales, como gran parte de las relaciones y actividades humanas, están regidas en buena medida por costumbres. Esto no tiene en sí mismo nada de malo. Las costumbres, algunas de ellas codificadas en normas y leyes, nos ayudan a sortear circunstancias azarosas y pueden servir para protegernos de errores que pongan en riesgo a los demás y a nosotros mismos. Pero al mismo tiempo, pueden convertirse en una barrera para el cambio y la innovación o ayudar a perpetuar prácticas ineficientes que han perdido su razón de ser. En
Por Lucía Varillas, asistente del Área Laboral de Dentons. La posición del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha variado en estas últimas semanas. Hace tan solo 15 días se negaba por completo la posibilidad de optar por la suspensión perfecta de labores. Hoy, el Decreto de Urgencia N° 038-2020 lo permite, aunque con algunas particularidades. Es evidente que el Estado no podía seguir dándole la espalda a aquellas empresas que se estaban viendo severamente afectadas por la crisis. Ahora, si bien se trata de una medida que dará un respiro necesario para muchas empresas, y permitirá la preservación del vínculo laboral de miles de trabajadores, algunas empresas no podrán aplicarla al no encuadrar en los supuestos de hecho
