Tributario

En el competitivo ambiente laboral actual, es usual que algunas empresas busquen incentivar la permanencia de sus trabajadores directivos mediante el otorgamiento de determinados beneficios laborales y económicos. Una forma comúnmente utilizada en la actualidad es el sistema de opciones de compra para la adquisición de acciones, un mecanismo de incentivos conocido en los países anglosajones como “stock option plans”.

El Decreto Legislativo 1120, vigente desde el 1 de enero de 2013, incorpora el Régimen de Transparencia Fiscal Internacional (RTFI) con el fin de combatir situaciones en que se presentaba un diferimiento en el pago del Impuesto a la Renta (IR).

“Ése no es mi problema; a mí me pagas 100” es la respuesta común cuando las empresas peruanas explican a sus proveedores internacionales que deben efectuar una retención del 30% por los servicios brindados, por lo que si cobran 100, se les pagará 70.

Cuento a mozos, meseros o camareros de cafés, bares y restaurantes entre algunos de los más entrañables y no intercambiables compañeros de soledades. Por ello me entristeció tremendamente la otra noche la confusa conversación sostenida con el camarero de un no poco conocido restaurante local y, dentro de ella, sus desvaídas frases sobre el Recargo al Consumo, que nos dejaban, a mi acompañante y a mí, como mezquinos parroquianos de aquel establecimiento.  Los argumentos del señor camarero en pretendida defensa de su derecho e, irónicamente de paso, de su empleador, fueron pronunciadas con tal asertividad que parecían tener por fuente una minuciosa, y lamentablemente tendenciosa, inducción patronal. La situación iba más o menos así.  Al solicitar la cuenta, observamos que