Derecho Laboral

La defensa antes y después de una sanción laboral

Consejo de Trabajo 26 junio, 2023 13:54

Por André Mardini Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION Uno de los desafíos más delicados para los departamentos de recursos humanos es diseñar e implementar normas de conducta que, a la par de conservar un adecuado clima de trabajo u optimizar el desempeño profesional y productividad de sus trabajadores, sean eficaces y resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo. Para alcanzar estos objetivos, la potestad disciplinaria es una herramienta indispensable pues permite reestablecer el orden, garantizando que los empleados cumplan con las políticas y procedimientos empresariales y se respeten los estándares de conducta laboral. Sin embargo, el ejercicio de esta facultad requiere que el empleador

Gobernanza laboral: la búsqueda del trabajo decente en el marco de las cadenas globales de valor

Autor Invitado 5 mayo, 2023 14:04

Por Daniel Alarcón Ramírez, abogado por la PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Miembro extraordinario del Grupo de Estudios de la Organización Social y del Empleo (Geose). Introducción El origen del Derecho del Trabajo se remonta a sucesos históricos que desataron conflictos sociales, entre los que destacan la Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, y en la organización de la producción y el trabajo, y la Revolución Francesa, en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas[1]. En aquellas épocas, fueron las condiciones laborales las que sirvieron como incentivo de las movilizaciones sociales y el inicio de lo que se conocemos, tradicionalmente, como la “clase trabajadora”[2]. De esta forma, el derecho del trabajo

Editorial | Justos no limpian por pecadores: La prohibición del trabajo de limpiaparabrisas

Editorial ED 27 abril, 2023 14:26

Por Enfoque Derecho. 1. Introducción A inicios de este mes, el día 5 de abril, ocurrió un asesinato que conmocionó a la capital. En el Cercado de Lima, Marco Caro Nuñez, de 30 años, se encontraba junto a su familia cuando José Jirón Holder, un limpiaparabrisas ambulante, se acercó a su vehículo para lavarlo. Luego de que Marco se negara a recibir y pagar por el servicio, bajó del vehículo y se inició una discusión entre él y José. Cuando parecía que esta discusión había terminado y Marco regresaba a su auto, José lo apuñaló en el pecho y provocó su muerte. Este atroz hecho provocó una serie de reacciones en la opinión pública. Ciertamente, no eran (ni son) pocos

Bienestar, trabajo y doble jornada laboral en las mujeres

Espacio Sostenible 25 abril, 2023 14:12

Por Nicole Isabel Vera Trujillo, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP. Practicante Preprofesional en el Área Procesal Laboral del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, e integrante de la comisión de Desarrollo Social de Themis, Khuska. Históricamente y una tendencia que se mantiene hasta la actualidad, es el estereotipo referido a que en un hogar, la encargada de la crianza de los hijos y labores domésticas es la mujer. Dicha creencia responde a una segregación entre lo público y privado, ya que, en la creencia se tiene que es el hombre quien debe trabajar dentro del espacio público y la mujer la encargada del hogar, quedando relegada al ámbito privado, y no permitiéndole acceder a un trabajo asalariado.

Prohibiendo lo desconocido: sobre las medidas anunciadas alrededor de los limpiaparabrisas

GEOSE Informa 19 abril, 2023 12:02

Por Renzo Quijano, adjunto de docencia del Seminario de Integración Laboral, Miembro extraordinario de Geose, abogado por la PUCP, y egresado de la maestría de derecho del trabajo y de la seguridad social de UNMSM. Introducción El miércoles 05 de abril de 2023, nuestro país recibió la noticia del asesinato de un chofer a manos de una persona que realizaba labores de limpiaparabrisas, un hecho que generó conmoción debido al motivo que subyace al delito, esto es el rechazo al servicio, y que implícitamente alertaba a la ciudadanía y a las autoridades respecto a la exposición en la que se encontrarían otros choferes. Alrededor de este hecho, una serie de autoridades dispusieron como medida inmediata la ‘’prohibición’’ del trabajo de

Los descansos sujetos a disposición del empleador en la jornada de conducción de los choferes de bus interprovinciales. A propósito del Proyecto de Ley 2773-2022-C

Autor Invitado 11 abril, 2023 14:05

Por Juan Miguel de los Santos Esteves. Abogado por la Pontifica Universidad Católica del Perú. SUMARIO: 1. Introducción. 2. ¿El descanso intercalado de los choferes de bus interprovinciales forma parte de su jornada laboral? 3. Sobre la naturaleza del descanso intercalado realizado al interior del bus y del servicio prestado por los choferes de bus interprovinciales. 4. Conclusiones Introducción Es habitual que en el ámbito jurídico laboral se presenten conflictos entre empleador y empleado, en los que, por un lado, el primero desee un aumento del tiempo de trabajo sin mayor costo y el segundo un aumento de su remuneración sin mayor incremento del tiempo de su jornada laboral. Sobre ello, hemos podido observar jurisprudencia relacionada a casos como estos,

Investigaciones internas y protección de datos personales: ¿puede el empleador implementar un software para identificar actividades ilícitas de sus trabajadores?

Consejo de Trabajo 29 marzo, 2023 14:14

Por Iván Blume Moore, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN En el marco de las acciones de corporate compliance, las empresas pueden iniciar investigaciones internas que involucren a sus trabajadores, con el propósito de identificar y evitar riesgos operativos y legales, así como para determinar la verosimilitud de las denuncias recibidas a través de los canales internos de la empresa, y ―en su caso― tomar las acciones correctivas y legales que resulten pertinentes. Antes de iniciar un procedimiento de investigación interna, sea por la sospecha de fraude, comisión de delitos, incumplimiento del código de conducta o reglamentos internos de la empresa, entre otros; uno de los aspectos fundamentales que

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