Derecho Laboral

“Entre lo esclavo e invisible: Análisis de los dilemas de clasificación del trabajo forzoso a propósito de las denuncias del emporio textil de Gamarra”

Editorial ED 23 marzo, 2023 21:25

Por Enfoque Derecho Introducción y hechos del caso Gamarra Luego de que, durante el mes de febrero, dos reporteros de investigación del Diario La República ventilaron un reportaje que denunciaba la existencia de “esclavitud contemporánea” en algunos talleres clandestinos del jirón Bélgica, y las avenidas Gamarra y 28 de Julio; la opinión pública aterrizó en la gravedad de una situación que, para muchos ciudadanos, es un secreto a voces: el trabajo forzoso en el Emporio Comercial Textil de Gamarra. Así, en atención a la denuncia expuesta por el medio de comunicación, el pasado 4 de marzo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) llevó a cabo un operativo interinstitucional de fiscalización que, en compañía de la Fiscalía y la Policía Nacional

Análisis del Protocolo de Fiscalización Laboral en materia de tercerización: Alcance y recomendaciones para abordar una inspección.

GEOSE Informa 24 octubre, 2022 12:38

Por Sohayla Góngora Del Castillo. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Lima, especialista en Derecho Laboral. A raíz de la publicación del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR con fecha 23 de febrero del presente año, que modifica el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización, se excluye del ámbito de aplicación de la tercerización a las actividades empresariales nucleares y se fija una serie de obligaciones de registro e información, otorgando un plazo de adecuación para las empresas. Es así que, en dicho plazo, las empresas principales que tercericen actividades nucleares debieron incorporar en

Análisis del incremento de la edad legal de jubilación hasta los 75 años en base al derecho fundamental a la seguridad social a propósito del Proyecto de Ley N° 2824 2022-CR

EnfoqueDerecho.com 8 septiembre, 2022 21:23

Por Enfoque Derecho Introducción y hechos Analizar la extensión de la edad de jubilación es un tema que por más que parezca sencillo tiene un trasfondo que debe ser analizado con cautela y tomando en consideración la intervención de diversos derechos. Bajo esa misma línea, el presente artículo buscará plantear una serie de argumentos que justifiquen la inviabilidad del Proyecto de Ley N° 2824 2022-CR. En primer lugar, previo a la presentación de la línea argumentativa o de los mismos hechos que enmarcan el surgimiento de este Proyecto de Ley, debemos esclarecer ciertos conceptos base de esta propuesta. Actualmente, en el Perú contamos con dos sistemas de protección social, el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones

Comentarios a la opinión vinculante de Servir: Identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados

Autor Invitado 7 septiembre, 2022 16:32

Por Amerson Mendoza Morales, analista legal laboral del Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”- MTPE Recientemente, se formalizó el acuerdo de Consejo Directivo de Servir, aprobado en la Sesión N° 012-2022-CD de fecha 19 de agosto de 2022, en el marco del Decreto Legislativo N° 1023, art. 16 literal f), el Consejo Directivo tiene facultades para emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en materias comprendidas en el ámbito del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. En ese sentido, se aprobó la opinión vinculante contenida en el Informe N° 001479-2021-SERVIR-GPGSC (de ahora en adelante, el Informe de Servir), referida a la identificación de los contratos CAS a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional (Sentencia 979/2021) y el Auto 2 de

Fortalecimiento de libertades y derechos sindicales: Sobre la modificación del Reglamento de las Relaciones Colectivas de Trabajo

GEOSE Informa 2 agosto, 2022 14:35

Por Diego Motta. Abogado y profesor laboralista. Asesor del Despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El 24 de julio de 2022, se ha publicado el Decreto Supremo N° 014-2022-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT). La norma regula las relaciones laborales colectivas entre trabajadores y empleadores; reconociendo, garantizando y fomentando los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. RELACIONES COLECTIVAS LABORALES Y DEMOCRACIA: Tanto el reglamento original, como la LRCT fueron parte de las reformas neoliberales introducidas hace 30 años por el régimen dictatorial fujimorista. Ambas normas fueron los productos normativos predilectos emergidos tras el golpe de estado del 5 de abril de 1992, fecha en la que

“LINEAS TRAZADAS”: IMPORTANTE PRECEDENTE FRENTE A LAS RESOLUCIONES DE COBRANZA EMITIDAS POR ESSALUD

GEOSE Informa 4 julio, 2022 19:49

Por: Max Carbajal Meléndez, abogado por la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del Estudio Vargas Pareja Abogados & Consultores. Hasta cierto punto, es muy común que el Seguro Social de Salud (en adelante, “EsSalud”) notifique resoluciones de cobranza a las empresas, con la finalidad de que paguen los gastos por las prestaciones de salud otorgadas en favor de sus trabajadores (incluidos los derechohabientes), teniéndose como sustento principal que habrían efectuado rectificaciones en las planillas electrónicas fuera del plazo perentorio, utilizando como base legal el artículo 36° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (en adelante, “el Reglamento”), aprobado por el Decreto Supremo N° 007-97-SA, dispositivo del cual

Desmitificando el Anteproyecto del Código de Trabajo

Consejo de Trabajo 21 junio, 2022 14:32

Fátima Benavides, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Abogada con Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Antecedentes del Código del Trabajo Como parte de los compromisos asumidos en la Agenda 19 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”), el 13 de abril de 2022 se dispuso la pre-publicación del “Anteproyecto del Código del Trabajo” mediante Resolución Ministerial Nº 092-2022-TR. Este documento fue elaborado en aproximadamente 4 meses por una Comisión Sectorial del MTPE y estuvo sujeto a las sugerencias, comentarios o recomendaciones tanto de empleadores como de trabajadores, sus organizaciones, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en

Infografía | El despido arbitrario en el Perú

EnfoqueDerecho.com 18 mayo, 2022 16:11

#DespidoArbitrario ? ¿Sabías que corresponde el pago de una #indemnización en caso de #despido #arbitrario? En la siguiente #infografía, Enfoque Derecho te explica qué es el despido arbitrario, así como las medidas judiciales a las que puede recurrir un #trabajador que ha perdido su puesto #laboral sin justificación. ¿Te resultó útil la información? ▶️ ¡Déjanos tus comentarios!

Consideraciones Sobre el Pago de la Indemnización por Despido Arbitrario

Consejo de Trabajo 12 abril, 2022 17:50

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de la facultad de Derecho en la Universidad Científica del Sur. Introducción: Toda persona que se considere víctima de un despido injustificado tiene el derecho a buscar tutela ante el Poder Judicial. Como regla[1], el trabajador tiene la posibilidad de solicitar judicialmente la reposición en el centro de trabajo (tutela restitutoria) o el pago de la indemnización por despido arbitrario[2] (tutela resarcitoria). En ambos escenarios, el órgano jurisdiccional sanciona una conducta del empleador que está proscrita en nuestro sistema legal. Se trata de alternativas que resultan excluyentes entre sí. Nuestro ordenamiento contempla estos

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