Derecho Laboral

Consideraciones Sobre el Pago de la Indemnización por Despido Arbitrario

Consejo de Trabajo 12 abril, 2022 17:50

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de la facultad de Derecho en la Universidad Científica del Sur. Introducción: Toda persona que se considere víctima de un despido injustificado tiene el derecho a buscar tutela ante el Poder Judicial. Como regla[1], el trabajador tiene la posibilidad de solicitar judicialmente la reposición en el centro de trabajo (tutela restitutoria) o el pago de la indemnización por despido arbitrario[2] (tutela resarcitoria). En ambos escenarios, el órgano jurisdiccional sanciona una conducta del empleador que está proscrita en nuestro sistema legal. Se trata de alternativas que resultan excluyentes entre sí. Nuestro ordenamiento contempla estos

Crónica de una inconstitucionalidad anunciada y el atentado a los derechos laborales en el Perú

Autor Invitado 6 abril, 2022 16:42

Por Diego Leonel Cornejo Cachay. Secretario General de la Comisión de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Sociedad Peruana de Derecho. Derecho por la Universidad San Martín de Porres. Asistente Legal de “Cornejo Custodio – Abogados”. Conferencista Nacional e Internacional en materia Laboral. Autor de diversos artículos en revistas indexadas internacionales y nacionales. A propósito de la reciente emisión del Decreto Supremo 034-2022-PCM. Entre gallos y medianoche, el Presidente de la República Pedro Castillo Terrones, durante un discurso incorrecto, apresurado e improvisado ordena la inamovilidad ciudadana en Lima y Callao desde las 02:00 a.m. hasta las 23.59 a.m. del martes 5 de abril, fecha histórica que, nos remonta a la odisea vivida en épocas fujimoristas; las mismas

Prohibición de la tercerización laboral en actividades núcleo del negocio: ¿regulación acertada o inconstitucional?

Editorial ED 9 marzo, 2022 20:15

Prohibición de la tercerización laboral en actividades núcleo del negocio: ¿regulación acertada o inconstitucional? Introducción El último 23 de febrero, se publicó en el diario El Peruano el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley Nº 29245 y el D. Leg. Nº 1038, que incluye en las definiciones la de núcleo del negocio y precisa los criterios que se deben tener en cuenta para identificar esa definición. Además, establece dos nuevos supuestos de desnaturalización que al igual que los ya existentes, de configurarse generan que los trabajadores de la empresa tercerizadora se conviertan en trabajadores de la empresa principal. La respuesta de la comunidad académica, empresarial y política fue inmediata, pues se considera que

¿Qué son los sesgos inconscientes y cómo impactan laboralmente en las mujeres?

GEOSE Informa 8 marzo, 2022 17:56

Escrito por Oscar González Romero Asociado de Geose. Laboralista y Gestor de Diversidad en Química Suiza. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)[1], en el Perú existe una brecha de género de 15.5% y casi 26% a nivel mundial en la participación de hombres y mujeres en la fuerza de trabajo. Y estas cifras son pre pandémicas, del 2018. La crisis de emergencia sanitaria y económica ha precarizado el acceso al empleo para todos, y especialmente para grupos vulnerables. De hecho, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)[2] ha reportado un descenso en 6 puntos porcentuales entre el 2019 y 2020 respecto a la tasa de participación laboral de las mujeres. ¿Tiene esto sentido?[3] 49.55%

Entrevista | Tercerización laboral

EnfoqueDerecho.com 7 marzo, 2022 19:58

Escrito por Willy Monzon Zevallos, abogado del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados especialista en Derecho del Trabajo. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de tercerización laboral? La tercerización es una herramienta de gestión empresarial; por la cual, una empresa (principal) encarga el desarrollo de una parte de su proceso productivo o, la realización de actividades especializadas u obras a otra, para que esta lo desarrolle de manera integral,  asumiendo por su cuenta y riesgo el desarrollo del encargo, contando con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y con sus trabajadores bajo su exclusiva subordinación, pudiendo la prestadora ejecutar el servicio fuera de las instalaciones de la empresa principal (outsourcing) o en las instalaciones de ésta

Hostigamiento sexual en el trabajo | Lucía Guzmán

EnfoqueDerecho.com 5 marzo, 2022 20:00

#Podcast ?️ En este primer episodio de nuestro podcast, conversamos con Lucía Guzmán, abogada y adjunta de docencia por la PUCP, y exdirectora de GEOSE, acerca del #hostigamiento #sexual en el ámbito #laboral.  También lo puedes encontrar en: Spotify: https://spoti.fi/3vJ5aHm Apple Podcasts: https://apple.co/35zemmH #laboral #audio #derecho #estreno #hostigamientosexual #enfoquederecho

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