Derecho Laboral

Entrevista | Tercerización laboral

Escrito por Willy Monzon Zevallos, abogado del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados especialista en Derecho del Trabajo. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de tercerización laboral? La tercerización es una herramienta de gestión empresarial; por la cual, una empresa (principal) encarga el desarrollo de una parte de su proceso productivo o, la realización de actividades especializadas u obras a otra, para que esta lo desarrolle de manera integral,  asumiendo por su cuenta y riesgo el desarrollo del encargo, contando con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y con sus trabajadores bajo su exclusiva subordinación, pudiendo la prestadora ejecutar el servicio fuera de las instalaciones de la empresa principal (outsourcing) o en las instalaciones de ésta

Hostigamiento sexual en el trabajo | Lucía Guzmán

#Podcast ?️ En este primer episodio de nuestro podcast, conversamos con Lucía Guzmán, abogada y adjunta de docencia por la PUCP, y exdirectora de GEOSE, acerca del #hostigamiento #sexual en el ámbito #laboral.  También lo puedes encontrar en: Spotify: https://spoti.fi/3vJ5aHm Apple Podcasts: https://apple.co/35zemmH #laboral #audio #derecho #estreno #hostigamientosexual #enfoquederecho

INFOGRAFÍA | Beneficios laborales de las micro y pequeñas empresas

#Laboral ¿Sabías que los trabajadores de las microempresas no tienen derecho a la CTS ni a las gratificaciones? En la siguiente #infografía, Enfoque Derecho presenta los diferentes beneficios laborales de las #micro y #pequeñas #empresas. ¿Qué otro tema te gustaría que abordemos? ? ¡Déjanos tus comentarios!

Infografía | Despido disciplinario en el Perú

#Infografía ? ¿Sabes cuáles son las faltas graves que generan un despido disciplinario? En la siguiente #infografía, #EnfoqueDerecho resume las principales características del #DespidoDisciplinario en el #Perú, como potestad del #empleador, el #procedimiento a seguir y algunas de sus #causales. ¿Te resultó útil esta información? ➡️ ¡Coméntanos que otro tema te gustaría que abordemos en la siguiente infografía!

Editorial | Aumento de sueldo ¿medida populista o realidad imperante?

Por Enfoque Derecho Introducción El pasado 10 de noviembre, Pedro Castillo cumplió 100 días al mando del Gobierno del Perú. Durante su presentación en Ayacucho, el presidente anunció que, “a partir de diciembre, ningún trabajador formal ganará menos de S/ 1,000 mensuales, hasta aumentar el sueldo mínimo”. Ello llevó a pensar que habría un aumento de la remuneración mínima vital (RMV) en los siguientes meses. Sin embargo, horas más tarde, a través de su cuenta de Twitter, Castillo emitió un comunicado en el que ya no hablaba del incremento de la RMV, sino de incorporar un subsidio y de un aumento temporal[1]. Ante ambos mensajes, han surgido diversas posiciones acerca de la conveniencia del incremento del sueldo mínimo en el

¿Culpables por no actuar?: Análisis de la responsabilidad penal individual del jefe de recursos humanos dentro del ámbito empresarial por los casos de acoso sexual

Por Flavia Martínez Tarazona, bachillera en Derecho por la PUCP, miembro del blog Enfoque Penal y ex consejo editorial de Enfoque Derecho. Actualmente, es asistenta legal de CHSAlternativo, organización no gubernamental que promueve y protege los derechos humanos de las víctimas de trata de personas y las distintas formas de explotación. “Tacitly, it has been both acceptable and taboo; acceptable for men to do, taboo for women to confront, even to themselves. But the systematic silence enforced by employment sanctions is beginning to be broken. The daily impact upon women’s economic status and work opportunities, not to mention psychic health and self-esteem, is beginning to be explored, documented, and, increasingly, resisted” (Catharine Mackinnon, 1979). En España, el 25 de mayo