Laboral

¿Cuál es el plazo para poner en práctica un despido? Consideraciones sobre el principio de inmediatez en materia laboral

Consejo de Trabajo 27 diciembre, 2023 13:40

Por André Mardini, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION En toda relación laboral, el empleador y el trabajador tienen una expectativa tutelable de conservar el vínculo contractual. De ahí que la oportunidad de la parte afectada para hacer responsable a la otra por el incumplimiento en sus obligaciones laborales no sea a plazo indefinido. En gran medida, alcanzar un adecuado clima de trabajo y optimizar el desempeño profesional y productividad empresarial depende de que las oficinas de recursos humanos, o la que haga sus veces, resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo; en especial, cuando es necesario utilizar las potestades disciplinarias del empleador

Análisis de la Ley 29245 que regula los servicios de tercerización: Impacto del Decreto Supremo N°001- 2022- TR en los trabajadores

Espacio Sostenible 10 diciembre, 2023 18:13

Por  Arianna Almeida Palomino. Estudiante de 9no ciclo de Derecho. Miembro de la comisión de desarrollo social de Themis, Khuska. Las empresas constantemente están en búsqueda de optimizar sus recursos, aumentar su producción y llegar a ser lo más eficientes posibles; adoptar modelos de negocios valiosos y que sean flexibles es lo que generará ello. En relación a la última característica, es donde se puede identificar a la tercerización; la cual ha permitido grandes ventajas económicas para las empresas. La tercerización laboral es todo proceso de externalización o desplazamiento hacia actividades empresariales autónomas o independientes, de funciones o actividades de una parte del ciclo productivo, proceso administrativo, área o actividad, que previamente se desarrollaban por una misma empresa o, que

Nota | TC falla a favor de La Pampilla y respalda la sanción impuesta al secretario general del sindicato de la refinería

EnfoqueDerecho.com 4 noviembre, 2023 14:08

Por Enfoque Derecho El Tribunal Constitucional ha rechazado la solicitud de amparo constitucional presentada por el Sindicato Único de Trabajadores de Refinería La Pampilla en contra de la planta. La solicitud buscaba la anulación de la suspensión impuesta al secretario general del sindicato y miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, Jack Bory Chávarry Agurto. El conflicto se originó en abril de 2019, cuando la refinería notificó a Chávarry Agurto que sería suspendido sin sueldo durante tres días, argumentando que se retiró abruptamente después de cuatro sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y se negó a firmar el acta de la reunión. El afectado argumentó que no firmó las actas

¿Hasta en el anime los niños trabajan? Reflexión jurídica internacional sobre el trabajo infantil a través de las historias de Black Clover y Naruto

Derecho Fandom 25 octubre, 2023 14:13

Por Danae Estefania Valdelomar Martinez, Bachiller en Derecho de la PUCP. Ex miembro del Área de Gestión del Equipo de Derecho Ambiental de la PUCP. Voluntaria de la Clínica Jurídica de Derecho a la Identidad de la PUCP. Asistente Legal del Sindicato Unitario de Trabajadores de la CIA Minera Miski Mayo S.A.C. 1. Introducción El trabajo infantil es una realidad que está presente en el mundo: niños trabajando en fábricas, minas, campos, casas; pero ¿qué se está haciendo para enfrentar esta problemática? ¿cómo se están fomentando los derechos de los niños, niñas y adolescentes? Como se sabe, el trabajo infantil es aquel “trabajo realizado por niños menores de la edad mínima exigida para el tipo de trabajo considerado, o el

Law against the machine: el impacto de la Inteligencia Artificial en el Derecho

Luis Angel Rivera 9 septiembre, 2023 16:00

Por Luis Angel Rivera Salcedo Estudiante de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú y miembro del consejo editorial de Enfoque Derecho El futuro se acerca y tú no estás en él[1] Caretas fuera: a pesar de ser joven, nunca he sido un gran fanático de la tecnología. Este desencanto no se justifica en razones pretenciosas o un ánimo de sentirme diferente al resto de mi generación. Se justifica más bien en la creencia de que la tecnología ha ganado demasiado terreno en ámbitos de nuestra vida, al punto de -quizás- extinguir algunas pequeñas y divertidas cosas que antes se hacían/tenían. Quienes lean este artículo podrán contraargumentar, con justa razón, que la tecnología ha llegado para facilitar nuestra vida. Prueba

La defensa antes y después de una sanción laboral

Consejo de Trabajo 26 junio, 2023 13:54

Por André Mardini Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION Uno de los desafíos más delicados para los departamentos de recursos humanos es diseñar e implementar normas de conducta que, a la par de conservar un adecuado clima de trabajo u optimizar el desempeño profesional y productividad de sus trabajadores, sean eficaces y resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo. Para alcanzar estos objetivos, la potestad disciplinaria es una herramienta indispensable pues permite reestablecer el orden, garantizando que los empleados cumplan con las políticas y procedimientos empresariales y se respeten los estándares de conducta laboral. Sin embargo, el ejercicio de esta facultad requiere que el empleador

Gobernanza laboral: la búsqueda del trabajo decente en el marco de las cadenas globales de valor

Autor Invitado 5 mayo, 2023 14:04

Por Daniel Alarcón Ramírez, abogado por la PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Miembro extraordinario del Grupo de Estudios de la Organización Social y del Empleo (Geose). Introducción El origen del Derecho del Trabajo se remonta a sucesos históricos que desataron conflictos sociales, entre los que destacan la Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, y en la organización de la producción y el trabajo, y la Revolución Francesa, en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas[1]. En aquellas épocas, fueron las condiciones laborales las que sirvieron como incentivo de las movilizaciones sociales y el inicio de lo que se conocemos, tradicionalmente, como la “clase trabajadora”[2]. De esta forma, el derecho del trabajo

Bienestar, trabajo y doble jornada laboral en las mujeres

Espacio Sostenible 25 abril, 2023 14:12

Por Nicole Isabel Vera Trujillo, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP. Practicante Preprofesional en el Área Procesal Laboral del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, e integrante de la comisión de Desarrollo Social de Themis, Khuska. Históricamente y una tendencia que se mantiene hasta la actualidad, es el estereotipo referido a que en un hogar, la encargada de la crianza de los hijos y labores domésticas es la mujer. Dicha creencia responde a una segregación entre lo público y privado, ya que, en la creencia se tiene que es el hombre quien debe trabajar dentro del espacio público y la mujer la encargada del hogar, quedando relegada al ámbito privado, y no permitiéndole acceder a un trabajo asalariado.

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