Laboral

«Lamentablemente, el régimen CAS ni vela por el principio de mérito y capacidad ni brinda estabilidad laboral a quienes se encuentra regidos bajo tal. Así, este régimen no solo afecta a los trabajadores del mismo, sino, también a los demás ciudadanos que se ven perjudicados por la inobservancia de estos dos elementos. «

Por: Eric Castro Posadas Abogado asociado del estudio Miranda & Amado. Hace algunas semanas hemos visto reportajes televisivos respecto a la forma de retribución de una conocida tienda por departamentos en el país, en los cuales sus trabajadores afirmaban que percibían como “sueldo básico” sumas muy por debajo de una Remuneración Mínima Vital[1] (en adelante RMV). Sin embargo, si bien esto puede sonar por demás extraño (situación que dichos reportajes buscaban precisamente resaltar), no necesariamente es contrario a Ley; ya que lo único que se prohíbe es que una persona perciba menos del monto equivalente a una RMV si labora 8 horas diarias (una jornada completa). De acuerdo a nuestra legislación laboral, se entiende por remuneración el  íntegro de lo

Por: Sergio Quiñones Infante Profesor de Derecho Laboral en la PUCP Introducción La cuestión relativa a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal como objeto de atención de las políticas públicas surge en la Unión Europea a partir de su inclusión en uno de los cuatro pilares de la Estrategia Europea de Empleo aprobada en 1997: la igualdad de oportunidades por razón de género. Sin embargo, la vinculación entre ambos conceptos ha resultado un tema controvertido, en la medida que, a diferencia de lo que sucede con la igualdad por razón de género, la conciliación es un asunto cuyo debate público es bastante más reciente y sobre el que no existe aún consenso en cuanto a su contenido,

Gustavo M. Rodríguez García Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magíster por la Universidad Austral de Argentina. Abogado Asociado Senior en Benites, Forno, Ugaz & Ludowieg, Andrade Abogados y Profesor de Análisis Económico del Derecho en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Se ha producido cierta polémica a propósito de la denominada Ley del Mozo, un proyecto que pretende hacer obligatorio el recargo de un 10% en la cuenta que emitan los diversos establecimientos de comida. A decir de sus defensores, la norma solo pretendería consagrar como exigencia lo que es considerado como una obligación en términos sociales. Una relación de agencia, como es sabido, es una en la que uno de los sujetos intervinientes (denominado, principal)

El 15 de enero de 2010 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley Procesal del Trabajo la que, de acuerdo a lo establecido en la Novena Disposición Complementaria de la Ley, entra en vigencia a los seis meses de su publicación, es decir, el 15 de julio de 2010. El cambio que supone la entrada en vigencia de la Ley Procesal del Trabajo es sustancial, porque no solo supone un cambio normativo en las reglas que rigen al proceso laboral, sino que además supone todo un cambio de sistema en el litigio, una radical modificación en el modo de hacer un proceso, de comportarse en él, y de llevarlo a cabo. En estricto, supone un cambio en