Derecho Laboral

Hostigamiento Sexual, ¿cómo valoramos el testimonio de la víctima?

Consejo de Trabajo 23 febrero, 2024 13:55

Por Claudia Cermeño, Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. En las investigaciones de hostigamiento sexual es muy frecuente que, a pesar del esfuerzo desplegado, no se obtenga evidencia de la conducta denunciada en sí misma. Lo usual es encontrarse con dos testimonios (de la presunta víctima y del/la presunto/a hostigador/a) que difieren entre sí respecto de lo esencial: la conducta sexual o sexista, no deseada, que podría afectar la situación laboral de la presunta víctima. Ello es así debido a que muchas de las conductas configuradoras de hostigamiento sexual colindan con situaciones íntimas y, debido a ello, suelen propagarse en situaciones aisladas, con poco o nulo público, o en lugares privados.

Nota | Congreso aprueba en primera votación extender la edad de jubilación hasta los 75 años

EnfoqueDerecho.com 19 enero, 2024 16:39

Por Enfoque Derecho  El 18 de enero la Comisión Permanente del Congreso aprobó, en primera votación, la extensión de 70 a 75 años la edad para la jubilación obligatoria. El nuevo límite, aprobado con 13 votos a favor, 10 en contra y 3 abstenciones, sería aplicable para el sector público y privado. Esta medida permite que los trabajadores puedan solicitar voluntariamente la extensión de su vida laboral hasta los 75 años; cuya aceptación tiene como requisito la realización de una evaluación médica obligatoria de aptitud física y mental. El dictamen precisa que “si el empleador rechaza la solicitud del trabajador sin valorar este informe o el resultado de la evaluación médica, el rechazo se presume como despido nulo». Actualmente la

Posiciones sobre la extensión de convenios colectivos de eficacia limitada

Consejo de Trabajo 19 enero, 2024 11:55

Por Mariana González-Prada, Master of Laws (LL.M.) The London School of Economics. Abogada summa cum laude por la Universidad de Lima. Asociada Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesora de la Facultad de Derecho en la Universidad del Pacífico. ¿Puede un empleador extender los beneficios de un convenio colectivo de eficacia limitada? Como consecuencia de recientes pronunciamientos contradictorios de la Corte Suprema y del Tribunal de Fiscalización Laboral, los empleadores no tienen certeza sobre la posibilidad de extender los beneficios de un convenio colectivo suscrito con un sindicato minoritario a otros trabajadores no sindicalizados. En este artículo expondremos las distintas posiciones que han adoptado las instituciones del derecho laboral a lo largo del tiempo y buscaremos aclarar la

¿Cuál es el plazo para poner en práctica un despido? Consideraciones sobre el principio de inmediatez en materia laboral

Consejo de Trabajo 27 diciembre, 2023 13:40

Por André Mardini, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION En toda relación laboral, el empleador y el trabajador tienen una expectativa tutelable de conservar el vínculo contractual. De ahí que la oportunidad de la parte afectada para hacer responsable a la otra por el incumplimiento en sus obligaciones laborales no sea a plazo indefinido. En gran medida, alcanzar un adecuado clima de trabajo y optimizar el desempeño profesional y productividad empresarial depende de que las oficinas de recursos humanos, o la que haga sus veces, resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo; en especial, cuando es necesario utilizar las potestades disciplinarias del empleador

Análisis de la Ley 29245 que regula los servicios de tercerización: Impacto del Decreto Supremo N°001- 2022- TR en los trabajadores

Espacio Sostenible 10 diciembre, 2023 18:13

Por  Arianna Almeida Palomino. Estudiante de 9no ciclo de Derecho. Miembro de la comisión de desarrollo social de Themis, Khuska. Las empresas constantemente están en búsqueda de optimizar sus recursos, aumentar su producción y llegar a ser lo más eficientes posibles; adoptar modelos de negocios valiosos y que sean flexibles es lo que generará ello. En relación a la última característica, es donde se puede identificar a la tercerización; la cual ha permitido grandes ventajas económicas para las empresas. La tercerización laboral es todo proceso de externalización o desplazamiento hacia actividades empresariales autónomas o independientes, de funciones o actividades de una parte del ciclo productivo, proceso administrativo, área o actividad, que previamente se desarrollaban por una misma empresa o, que

¿Hasta en el anime los niños trabajan? Reflexión jurídica internacional sobre el trabajo infantil a través de las historias de Black Clover y Naruto

Derecho Fandom 25 octubre, 2023 14:13

Por Danae Estefania Valdelomar Martinez, Bachiller en Derecho de la PUCP. Ex miembro del Área de Gestión del Equipo de Derecho Ambiental de la PUCP. Voluntaria de la Clínica Jurídica de Derecho a la Identidad de la PUCP. Asistente Legal del Sindicato Unitario de Trabajadores de la CIA Minera Miski Mayo S.A.C. 1. Introducción El trabajo infantil es una realidad que está presente en el mundo: niños trabajando en fábricas, minas, campos, casas; pero ¿qué se está haciendo para enfrentar esta problemática? ¿cómo se están fomentando los derechos de los niños, niñas y adolescentes? Como se sabe, el trabajo infantil es aquel “trabajo realizado por niños menores de la edad mínima exigida para el tipo de trabajo considerado, o el

Editorial | ¿Sentido amplio o restringido?, interpretación del ius variandi empresarial en la LPCL

Editorial ED 12 octubre, 2023 20:32

Por Enfoque Derecho Introducción El contrato de trabajo, que establece las responsabilidades y derechos mutuos entre empleador y empleado, es una herramienta esencial en la relación laboral. Sin embargo, debido a la naturaleza única de esta relación, no siempre es fácil abordar todas las obligaciones del trabajador en este acuerdo. En este contexto, la ley otorga al empleador la capacidad de realizar cambios en la forma en que se prestan los servicios. Sin embargo, al analizar con detalle, resulta difícil determinar el alcance de esta facultad empresarial. Por ende, durante muchos años, ha existido un debate doctrinario sobre la interpretación del segundo párrafo del artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Independientemente de lo establecido por la

Law against the machine: el impacto de la Inteligencia Artificial en el Derecho

Luis Angel Rivera 9 septiembre, 2023 16:00

Por Luis Angel Rivera Salcedo Estudiante de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú y miembro del consejo editorial de Enfoque Derecho El futuro se acerca y tú no estás en él[1] Caretas fuera: a pesar de ser joven, nunca he sido un gran fanático de la tecnología. Este desencanto no se justifica en razones pretenciosas o un ánimo de sentirme diferente al resto de mi generación. Se justifica más bien en la creencia de que la tecnología ha ganado demasiado terreno en ámbitos de nuestra vida, al punto de -quizás- extinguir algunas pequeñas y divertidas cosas que antes se hacían/tenían. Quienes lean este artículo podrán contraargumentar, con justa razón, que la tecnología ha llegado para facilitar nuestra vida. Prueba

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