Derecho Laboral

Apuntes sobre el teletrabajo internacional

Consejo de Trabajo 5 agosto, 2024 14:21

Por Daniel Francisco, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magíster en Derecho (LL.M.) por la Universidad de Harvard. Especialista en Movilidad Global (GMS-T®) certificado por Employee Relocation Council Worldwide. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de Derecho Laboral en ESAN Graduate School of Business. Asociado Extraordinario de la Asociación Civil Themis. INTRODUCCION A raíz de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo ha llegado para consolidarse como una forma de trabajo funcional y permanente en el ámbito laboral. Este fenómeno demostró ser una herramienta efectiva debido a la necesidad de mantener la continuidad de las operaciones durante las restricciones sanitarias, y es común y legalmente reconocido en diversas jurisdicciones. A pesar del levantamiento

Construir o destruir: La posible derogación de la Ley del Servicio Civil y eliminación de Servir

Editorial ED 29 mayo, 2024 20:38

Por Enfoque Derecho Acceder al mundo laboral nunca ha sido sencillo, menos en estos tiempos donde existe tanta competencia y tan pocos puestos de trabajo formales. En el sector privado, existe un amplío margen de discrecionalidad para las empresas, que pueden adecuar la oferta a sus necesidades y descartar postulantes que no ajusten al perfil esperado —siempre que no existan motivos discriminatorios, claro está—. De igual forma, la empresa tiene discrecionalidad para decidir aspectos dentro de ella, como los ascensos, política remunerativa, etc. En el sector público, el aspecto laboral no funciona igual. La discrecionalidad de las empresas privadas se reemplaza por principios como la transparencia, mérito, rendición de cuentas, entre otros. Por ejemplo, esto se puede evidenciar con el

Nota | Sunafil aprueba Directiva de fiscalización sobre el cumplimiento de cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado

EnfoqueDerecho.com 10 mayo, 2024 11:55

Por Enfoque Derecho El pasado martes 7 mayo, en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano, se publicó la Resolución de Superintendencia No. 0000105-2024-SUNAFIL, la cual aprobó la Directiva No. 002-2024-SUNAFIL/DINI, denominada “Directiva de fiscalización sobre el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado”. Tanto las Intendencias Regionales como la Dirección de Supervisión y Evaluación de la Sunafil son las responsables de monitorear, supervisar y cautelar el cumplimiento de las disposiciones de la referida Directiva, en virtud de la disposición 6.8 de la referida norma. En ese sentido, la disposición 6.7 de la referida directiva indica lo siguiente: “La fiscalización laboral verifica que los empleadores del sector privado que

(In)Seguridad Social: Los problemas del sistema de pensiones peruano

Editorial ED 2 mayo, 2024 20:00

Por Enfoque Derecho A mediados del mes pasado, se aprobó y publicó la ley que autoriza el séptimo retiro extraordinario y facultativo de los fondos de las AFP hasta por el monto de 4 UIT (S/ 20 600). Lo primero que debemos resaltar es que siete retiros después, es difícil argumentar que nos encontramos ante una situación extraordinaria; por el contrario, pareciera que nos encontramos ante una nueva normalidad en el sistema pensionario. La cuestión, entonces, es ¿por qué siguen aprobando retiros de los fondos de las AFP? La respuesta es simple, aunque aterradora: nuestro sistema de pensiones ha fracasado. Poco más de 30 años después de la reforma de la seguridad social, marcada por la llegada de las AFP y

La esclavitud moderna en la minería ilegal e informal en el Perú: Una exploración respecto al trabajo forzoso que acontece en los campamentos de extracción aurífera en Madre de Dios

Espacio Sostenible 24 abril, 2024 11:50

Por Francisco Taipe, estudiante de la Facultad de Derecho (PUCP) y miembro de la comisión de Desarrollo Social de THEMIS. “En esta orilla del mundo lo que no es presa es baldío” Jorge Drexler De acuerdo con la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía en alianza con la consultora V&C Analistas (2023), la minería no formal produjo más de 2 millones 207 mil onzas de oro lo que representa el 39.3% de la producción total aurífera de nuestro país. Dicho fenómeno tiene especial incidencia en la región de Madre de Dios donde el 90% de las actividades mineras son ilegales o informales generando una serie de consecuencias entre las cuales enumeramos afecciones ambientales, problemas en la salud pública y

Consideraciones para la captura y publicación de fotos de trabajadores en las redes sociales o páginas web de las empresas

Consejo de Trabajo 18 marzo, 2024 13:50

Por Jimena Ayala Mezzich, abogada summa cum laude por la Universidad del Pacífico, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y experta certificada en Protección de Datos por el Institute of Audit & IT-Governance. Con el crecimiento de las redes sociales, la publicidad por medios virtuales se ha posicionado como una herramienta sumamente útil, y hasta necesaria, para muchas empresas. Típicamente, se encontraban fotos de figuras públicas promocionando un producto o servicio; sin embargo, son cada vez más las compañías que deciden publicar imágenes de sus trabajadores como parte de su estrategia de comunicación digital. La relación de trabajo se caracteriza por la subordinación del trabajador hacia el empleador. En virtud del poder de dirección, el empleador

Hostigamiento Sexual, ¿cómo valoramos el testimonio de la víctima?

Consejo de Trabajo 23 febrero, 2024 13:55

Por Claudia Cermeño, Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. En las investigaciones de hostigamiento sexual es muy frecuente que, a pesar del esfuerzo desplegado, no se obtenga evidencia de la conducta denunciada en sí misma. Lo usual es encontrarse con dos testimonios (de la presunta víctima y del/la presunto/a hostigador/a) que difieren entre sí respecto de lo esencial: la conducta sexual o sexista, no deseada, que podría afectar la situación laboral de la presunta víctima. Ello es así debido a que muchas de las conductas configuradoras de hostigamiento sexual colindan con situaciones íntimas y, debido a ello, suelen propagarse en situaciones aisladas, con poco o nulo público, o en lugares privados.

Nota | Congreso aprueba en primera votación extender la edad de jubilación hasta los 75 años

EnfoqueDerecho.com 19 enero, 2024 16:39

Por Enfoque Derecho  El 18 de enero la Comisión Permanente del Congreso aprobó, en primera votación, la extensión de 70 a 75 años la edad para la jubilación obligatoria. El nuevo límite, aprobado con 13 votos a favor, 10 en contra y 3 abstenciones, sería aplicable para el sector público y privado. Esta medida permite que los trabajadores puedan solicitar voluntariamente la extensión de su vida laboral hasta los 75 años; cuya aceptación tiene como requisito la realización de una evaluación médica obligatoria de aptitud física y mental. El dictamen precisa que “si el empleador rechaza la solicitud del trabajador sin valorar este informe o el resultado de la evaluación médica, el rechazo se presume como despido nulo». Actualmente la

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