Laboral

Versus: ¿Se debe implementar un salario mínimo diferenciado?

Versus 20 agosto, 2015 18:24

EnfoqueDerecho.com presenta una nueva edición del Versus, una confrontación de ideas, entre Jose Carlos Saavedra, Jefe de Análisis Macroeconómico de Apoyo Consultoría, y Carlos Blancas, Ex Ministro de Trabajo y abogado especialista en temas laborales, donde discuten acerca de las ventajas y desventajas de la implementación de un salario mínimo diferenciado para las pequeñas y medianas empresas en el Perú.

Editorial: ¿Es posible apartarse del precedente Huatuco?

Editorial ED 9 agosto, 2015 19:18

Hace más de dos meses, el Tribunal Constitucional (TC) determinó, a través del polémico precedente Huatuco (STC Exp. N° 05057-2013-PA/TC), que solo podrá exigirse la reposición laboral en la Administración Pública por desnaturalización de un “contrato civil” o “contrato temporal” cuando el trabajador despedido demuestre que su ingreso a este sector se realizo mediante concurso público a una plaza presupuestada y la existencia de una vacante de duración indeterminada. No obstante, en estos últimos días recientes resoluciones judiciales se vienen apartando de dicha regla, argumentando que esta no puede ser aplicada en los casos que han examinado debido a las diferencias que se presentan en cada uno. Por ello, en el presente editorial analizaremos si es válido apartarse de un precedente vinculante y si resulta favorable esta situación para la administración de nuestro sistema de justicia.

¿Toca incrementar el sueldo mínimo?

Rodrigo Vega 6 agosto, 2015 11:28

En los últimos días, se ha comentado mucho la posibilidad de aumentar el sueldo mínimo en nuestro país en dos tramos de s/.75. En efecto, se rumoreó que uno de los temas que el presidente Humala iba a mencionar en su mensaje a la nación era el incremento de la remuneración mínima vital[1], pero que finalmente se dio marcha atrás. No obstante, de acuerdo a ciertas declaraciones de algunos ministros –pese a que algunos han señalado que el momento no es propicio – y del mismo Presidente, el tema aún está en discusión y evaluación. En caso no se llegue a un acuerdo en el Consejo Nacional del Trabajo[2], será el Jefe de Gobierno quien tome la decisión de adoptar o no la medida. En ese sentido, se han alzado numerosas voces discutiendo si realmente es oportuno y viable incrementar el sueldo mínimo dado el contexto actual.

La exoneración de las gratificaciones: Entrevista a Eduardo Sotelo

EnfoqueDerecho.com 13 julio, 2015 15:50

A propósito de la reciente exoneración de aportaciones, contribuciones y descuentos en las gratificaciones, Diego Mera, ex miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho, entrevista a Eduardo Sotelo, profesor de Derecho Tributario en la PUCP.

Consulta Legal: ¿Cómo recupero mis aportes de una AFP?

Consultas Legales 30 junio, 2015 19:30

Trabajé 7 años para una empresa en la cual pagaban mis aportes a una AFP. Dejé de trabajar hace un año y ahora vivo fuera del país y no pienso volver por un buen largo tiempo. En esa AFP tengo un dinero significativo que a mi entender es mío. ¿Cómo puedo hacer para que me lo devuelvan?

Una sentencia de otro país: El precedente Huatuco

EnfoqueDerecho.com 29 junio, 2015 20:46

En su reciente sentencia recaída sobre el Expediente 05057-2013-PA/TC, el TC peruano ha decidido modificar su línea jurisprudencial de más de 10 años al negar la reposición a los trabajadores estatales que cuentan con contratos por tiempo indeterminado y que son despedidos sin causa alguna.

Editorial: ¿Qué pasará con las gratificaciones y EsSalud?

Editorial ED 21 junio, 2015 20:28

El pasado 18 de junio, el Congreso de la República promulgó, pese a las observaciones realizadas por el Poder Ejecutivo, la ley que establece de manera permanente que las gratificaciones no estarán afectas a aportaciones, contribuciones o descuentos. La norma implica que se abonará directamente al trabajador el 9% de su remuneración, antes destinado como aporte al Seguro Social (EsSalud). Ante esta coyuntura, el presente editorial analizará la norma en cuestión.

Entrevista a Javier Neves: El caso Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú

EnfoqueDerecho.com 19 mayo, 2015 17:22

La empresa había venido realizando despidos masivos de trabajadores amparada en el llamado «despido incausado» de manera sucesiva. Esto quiere decir que se paga la indemnización, pero el trabajador no tiene derecho a reposición, sino solo a una indemnización. El Tribunal Constitucional analizó el supuesto y concluyó que, de un lado, había una violación al derecho de sindicación, porque los afectados eran casi en su totalidad militantes sindicales; y por otro lado, también había una violación al derecho al trabajo en su aspecto de conservación del empleo, pues se prescindía de los trabajadores sin invocar y probar una causa justificada.

La fórmula de reducción de derechos laborales para la formalización bajo la lupa: el caso MYPE

EnfoqueDerecho.com 15 abril, 2015 09:27

Por María Eugenia Luyo Rodríguez, estudiante de último ciclo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. La fórmula de reducción de derechos laborales para generar mayor cantidad de empleos formales no es nueva. Se ha aplicado desde los años 90 y se pretende continuar aplicándola (o así parece) hasta que aparezcan nuevas marchas «pulpines». Pero, ¿es acaso dicha fórmula constitucional y efectiva? En atención a la pregunta planteada, propongo observemos un caso. Algo simple y concreto: el régimen laboral especial aplicable a las micro y pequeñas empresas (en adelante, MYPES). Dicho régimen es expresión perfecta y pura de lo que llaman “flexibilidad laboral”, pues apostó por la reducción de derechos laborales para lograr impulsar la

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